Отчет по практике по управлению персоналом Особенности подбора персонала в коммерческих структурах

Управление персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Методологические основы подбора персонала организации

1.1 Подбор персонала по определённым критериям

1.2 Подбор персонала по сочетанию совместимости людей

1.3 Подбор персонала с учетом корпоративной культуры

Глава 2. Анализ действующего предприятия ООО «Высоцкий и К»

2.1 Краткая характеристика производственно-рыночной деятельности ООО «Высоцкий и К»

2.2 Фонды и средства предприятия и эффективность их использования

2.3 Анализ основных показателей рыночной деятельности ООО «Высоцкий и К»

2.4 Анализ финансового состояния ООО «Высоцкий и К»

2.5 Анализ системы управления персоналом и кадровой политики ООО «Высоцкий и К»

2.6 Анализ подбора персонала в коммерческой структуре ООО «Высоцкий и К»

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Количество страниц – 54

Любая организация практически постоянно испытывает потребность в новых сотрудниках – это объясняется как ротацией кадров, так и расширением бизнеса. Чтобы эффективно произвести подбор персонала, надо определить круг обязанностей будущих сотрудников, перечень требований к ним, список документов для оформления трудовых отношений, а также величину оплаты труда. После этого можно приступать к осуществлению практических действий по подбору персонала.

Для эффективного набора штатных сотрудников необходимо соблюдать определенные принципы и особенности подбора персонала. Если при подборе совершить ошибку, то может пострадать продуктивность работы всей компании. Как правило, при неправильном выборе наблюдается либо текучка кадров, либо недостаточная компетенция работников на ключевых позициях. В результате, придется снова тратить время, силы и деньги на поиск и отбор новых кандидатов, а привычная деятельность компании при этом будет нарушена.

Каждая компания отличается способом организации, динамикой роста, спецификой деятельности и т.д. Соответственно, одни и те же вакансии могут предполагать различные обязанности, оплату и значимость в разных компаниях. Поэтому для набора подходящего персонала следует учитывать множество особенностей.

Целью преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний и приобретение практических навыков работы по специальности, а также сбор фактического материала для дипломной работы в области особенностей подбора персонала в коммерческих структурах и совершенствования подбора персонала в исследуемом предприятии.

На основании поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

– изучение подбора персонала по определённым критериям;

– изучение подбора персонала по сочетанию совместимости людей;

– изучение подбора персонала с учетом корпоративной культуры;

– изучение и анализ всех аспектов и особенностей финансово-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия;

– анализ и обобщение успешного управленческого опыта и предпринимательского искусства в плане темы дипломной работы;

– приобретение практических навыков анализа экономических процессов, выбора и обоснования управленческих решений и овладение навыками работы с персоналом;

– сбор, систематизация и анализ фактической информации по особенностям подбора персонала в исследуемом предприятии.

Место прохождения практики – Общество с ограниченной ответственностью «Высоцкий и К», основным видом деятельности которого является производство бытовой техники.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые источники

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) // СПС «КнсультантПлюс».

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // СПС «КонсультантПлюс».

Учебники, монографии, брошюры

1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб.пособие для бакалавров/В.П.Астахов. — 10-еизд., перераб. и доп.— М. : Издательство Юрайт, 2012.— 988 с.

2. Гринев Г.П. Анализ финансовой отчетности. Учебный курс (учебно-методический комплекс) // Центр дистанционных образовательных технологий МИ ЭМП, 2010.

3. Ковалёв В.В. Анализ баланса, или как понимать баланс: учеб.-практич. пособие. – M.: Проспект, 2008. – 448 с.

4. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л.Т. Гиляровская и др. – М.: ТК Велби, – 2008. – 360 с.

5. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Под ред. М.А. Бахрушиной. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 461 с.

6. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 423 с.

7. Либерман И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – М.: РИОР, 2007. – 220 с.

8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. / Под ред. Л.И. Евенкою. – М.: Вильямс, 2008.

9. Ожегов С. И. и Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова.— 2-изд. дополненное. – М.: Азбуковник 2006. – 944 с.

10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 279 с.

11. Р. Мередит Белбин. Типы ролей в командах менеджеров. – М.: Гиппо, 2003. – 240 с.

12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е издание./ Г.В. Савицкая. – Минск: ООО «Новое знание», 2008.

13. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. 5-е изд. – М.: Дело, 2007. — 272 с.

14. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. – М.: 2010. — 695 с.

15. Финансовый менеджмент. Учебник для ВУЗов. / Под ред. А.Ковалевой. М.: Инфра-М, 2007. – 440 с.

16. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 367 с.

Периодические издания

17. Глазунов М.И. Оценка финансовой устойчивости коммерческой организации на основе данных бухгалтерского баланса // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – № 21. – С. 58—65.

18. Глазунов В.Н. Обеспечение текущей платежеспособности предприятия // Финансы. – 2006. – № 3. – С. 48.

19. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом //Управление персоналом. – 2010.- № 1. – С. 38-41.

20. Спицкий А.В. Анализ ликвидности баланса: классический и интегральный // Финансовый менеджмент. – 2008. – №1. – С. 13.

Электронные ресурсы

21. Особенности подбора персонала // polzadela.irktorgnews.ru/totalniy-autsersing-nashi-eksperti/osobennosti-podbora-personala

22. Принципы и особенности подбора персонала // good-will.ru/rabotodatelyu/podbor-personala/principy-i-osobennosti-podbora-personala.html