Тема: Заработная плата и виды материального стимулирования. Учебная работа № 394320

Учебная работа № 394320. Тема: Заработная плата и виды материального стимулирования

Выдержка из подобной работы

…….

Заработная плата и ее формы

…..
2.2.2 Расчет заработка при прямой сдельной
системе

2.2.3 Расчет заработка при сдельно-премиальной
системе

2.2.4 Расчет заработка при сдельно-прогрессивной
системе

2.2.5 Косвенная сдельная оплата

2.2.6 Сдельный аккорд

2.3 Повременная оплата труда и ее системы

2.3.1 Простая повременная система

2.3.2 Повременно-премиальная оплата

2.4 Премирование и его экономические обоснования

2.4.1 Выбор показателей и условий премирования

2.4.2 Обоснование экономической эффективности
премий

2.5 Бестарифная система оплаты труда

2.5.1 Особенности бестарифной системы оплаты

2.5.2 Бестарифная система оплаты, основанная на
применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества

2.5.3 Бестарифная система оплаты, основанная на
договоре между работодателем и работником

3. Повышение заработной платы и безработица

4. Нормирование и оплата открытого акционерного
общества «ВОЛГОГРАДНЕФТЕМАШ»

Приложение

Список литературы

Введение

Оплата по
количеству и качеству труда сочетает интересы развития производства с личной
материальной заинтересованностью каждого работающего в результатах своего
труда. Материальная заинтересованность работников является важнейшим
экономическим рычагом, стимулом совершенствования производства мобилизации внутрипроизводственных
резервов, улучшения всех качественных показателей деятельности производства,
повышения его экономической эффективности.

Заработная
плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств
работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы
предприятия.

1. Заработная плата в рыночной экономике

1.1 Сущность заработной платы

Особую роль в
структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она в настоящее
время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным
источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее
мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. В США
доход от трудовой деятельности составляет примерно 65% общего дохода работника.

Составной
частью рыночной экономике является рынок труда. Среди основных его компонентов
(спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками;
работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость
рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа
заработной платы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных
средств необходимых для нормального воспроизводства работника. Это в полнее
естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов, нервов
и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в
производственной деятельности. Однако, объем и структура физиологических
потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их
удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и
умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей
силы – от уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных
регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций.
Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах (США,
Франции, Англии и т.д.) на много больше чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе,
большинстве государств Африки и др.). Конечно, жизненные средства, необходимые
для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не
сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические
потребности человека в пище, оде…