(5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Макроэкономика
Страниц: 42
Год написания: 2015
Введение 3
1. Понятие и сущность заработной платы 6
1.1. Содержание заработной платы в рыночной экономике: основные теории 6
1.2. Типы и виды оплаты труда 13
2. Проблемы дифференциации доходов населения 20
2.1. Экономическое значение дифференциации заработной платы 20
2.2. Отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы 24
3. Определение заработной платы на конкретных рынках труда 28
Заключение 33
Список использованных источников 36
Приложение 1 Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда 38
Приложение 2 Распределение среднемесячной заработной платы по регионам России 39
Приложение 3 Самые бедные регионы в России по уровню начисленной заработной платы 40
Приложение 4 Распределение заработной платы по отраслям российской экономики 41
Приложение 5 Самые бедные отрасли в России по уровню заработной платы 42
Учебная работа № 397003. Тема: Заработная плата: её сущность, формы, дифференциация и определение на конкурентных рынках труда
Выдержка из подобной работы
Заработная плата, понятие и её функции
…..ую силу и ее предложением. Чем
больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше
заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже
заработная плата.
В связи с неразвитостью рыночных отношений в России
для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как
форма стоимости, цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств
работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством
труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы
предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения
указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого
фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты
труда.
Следует также различать номинальную (т. е.
начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и
реальную заработную плату, денежную и неденежную формы оплаты труда. Денежная
форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента
в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и
натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств
предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией
(товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или
продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая
форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы,
повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В
дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и
т. п.
2. Функции заработной платы
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее
важные из них – воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая
(распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и
сама оплата труда.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в
определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет
осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и
исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим.
Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты
труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни.
В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и
членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных
заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только
позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата
истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой
и производственной дисциплины и т.д.
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса,
определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под
«статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных
отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению
к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер
вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а
его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о
справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при
обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных
групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть
отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить
распространенный в развитых капиталистических странах принцип
трехступенчатости:
1)
критерии экономической
эффективности всего предприятия,
2)
аналогичные критерии для
отдельных подразделений;
3)
индивидуализированные
критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный тру…