Тема: Ведущие теории заработной платы в XX веке и их сравнительный анализ. Учебная работа № 397784

Учебная работа № 397784. Тема: Ведущие теории заработной платы в XX веке и их сравнительный анализ

Выдержка из подобной работы

…….

Теории, формы и системы заработной платы

…..уда

2.2
Бестарифная система

2.3
Система плавающих окладов

2.4
Система оплаты труда на комиссионной основе

3.
Заработная плата в современных условиях

3.1
Формы и системы заработной платы в современных условиях Украины

3.2
Формы и системы заработной платы в разных странах мира

Заключение

Список
литературы

Введение

Заработная плата
представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни
каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может
оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на
товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия
руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу,
модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не
выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей
социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским
бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива
при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в
области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной
платы между отраслями, регионами, предприятиями. Значительно выше средней по
стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной
металлургии, транспортной отрасли, в финансовых и кредитных учреждениях. К
числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения
чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных
работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в
социально-трудовой сфере. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью
правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении
затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую
значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования,
увеличение объемов прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает
дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии
системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового
потенциала работников, на полную и точную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной
экономики с организацией заработной платы на предприятии связаны решения
двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику, в соответствии
с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить
работодателю достижение в процессе производства такого результата, который
позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить
затраты и получить прибыль. Гарантийный характер минимального размера оплаты
труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный
месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную
государством сумму имеет каждый работник лишь в том случае, если он, полностью
выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот
уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не
по вине работника. Тем самым через организацию заработной платы должен
достигаться компромисс между интересами работодателя и работника,
способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими
силами рыночной экономики.

Изложенный взгляд
подтверждает актуальность темы курсовой работы. В ней рассматриваются и
сравниваются наиболее известные теории заработной платы, такие как марксистская
и маржиналиская, теория заработной платы А.Смита и Кейнса, происходит
ознакомление с формами и системами оплаты труда. Также изучается заработная
плата в современных условиях в Украине и других странах. Целью данной курсовой
работы является провести исследования заработной платы, проанализировать
действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

1.
Теории заработной платы
…