(7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 39
Стр.
Введение 3
1 Понятие трудовых отношений и правовая регламентация трудовых отношений 6
1.1 Понятие трудовых ресурсов 6
1.2 Правовое регулирование трудовых ресурсов 8
1.3 Экономическая сущность труда и его оплаты 11
1.4 Формы и системы оплаты труда 20
2 Анализ расчетов по оплате труда 24
2.1 Краткая характеристика предприятия 24
2.2 Значение анализа по оплате труда и их социальных нужд 24
2.3 Динамика и структура расчетов по оплате труда 26
2.4 Анализ влияния факторов на оплату труда 30
2.5 Выводы по результатам проведения анализа расчетов по оплате труда 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Учебная работа № 393988. Тема: Трудовые ресурсы предприятия
Выдержка из подобной работы
Трудовые ресурсы предприятия
…..ески затраченного времени, а также использование рабочего времени.
Персонал предприятия —
это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как юридическим
лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут
состоять не только наемные работники, но и физические лица – собственники или
совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают
участие в деятельности предприятия своим личным трудом и получают за это
соответствующую оплату.
Состав персонала любой
организации, как правило, неоднороден, поскольку даже в самой маленькой нужно
выполнять множество видов деятельности, а для этого требуются люди, обладающие
разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие различные
должности.
Группировку персонала в
соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями
должностей отражает его статистическая структура. В ней выделяют:
1. персонал основных
видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных,
научно-исследовательских подразделениях, аппарате управления и т.д.)
2. персонал неосновных
видов деятельности (работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства,
подразделений социальной сферы).
По характеру трудовых
функций персонал подразделяется на рабочих и служащих.
Рабочие создают
материальные ценности и оказывают услуги производственного характера. Рабочие
классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда,
стажу.
Служащие осуществляют
организацию деятельности людей, управление производством, административно – хозяйственные,
финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие
виды работ.
Служащие относятся к
профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным,
интеллектуальным трудом.
Только лица,
занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так
называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве
юридического лица не включаются в состав персонала, работающего по найму, так
как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося
в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
На крупных предприятиях,
осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного
хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности
и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы
приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. На
сегодняшний день принято выделять следующие категории персонала: рабочие,
служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых
функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность
требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если
выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.
В рамках конкретных фирм
в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое
деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее
многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые
основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии
внутрифирменного планирования определение потребности в численности…