Тема: Трудовые ресурсы и производительность труда в ООО Бармино. Учебная работа № 393740

Учебная работа № 393740. Тема: Трудовые ресурсы и производительность труда в ООО Бармино

Выдержка из подобной работы

…….

Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

…..повышения
производительности труда

Заключение

Список
используемой литературы

Введение

                        Данная
курсовая работа раскрывает понятие  трудовых ресурсов и отвечает на наиболее
актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь
указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления
анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей
силы и анализа использования рабочего времени, др.). А в теоретической части
рассматривается расчет численности  с одновременным анализом планируемых и
отчетных данных.       

                      Итак, что же
представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии – это
объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль
трудовых ресурсов  возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный
характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику
– повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас  основная задача
предпринимателя-руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой 
коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных
понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только
она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и
процветания предприятия.

I.Теоретическая часть

Цели и задачи анализа использования трудовых
ресурсов.

             Каковы же цели и задачи
анализа  эффективности использования трудовых ресурсов?

Цель: состоит в обобщающей
качественной оценке трудовых ресурсов, уровня эффективности их использования,
выявления внутренних производственных резервов повышения производительности
труда. А основные пути достижения роста производительности труда выявляются в
ходе технико-экономического анализа трудовых ресурсов.

Задачи:

1. Оценка 
трудового потенциала предприятия

2. Оценка
квалификационного состава кадров.

3. Выявление
обеспеченности производства кадрами.

4. Оценка
уровня организации труда, его технической оснащенности, условий и режимов
труда.

5. Оценка
качества нормирования труда

6. Выявление
резервов снижения трудоемкости продукции

7. Выявление
резервов роста производительности труда.

1.1.
Источники данных для анализа.

·
Паспорт
предприятия и отчетные документы цеха, документация отдела труда  и заработной
платы – указаны обобщенные данные о численности и составе кадров,
производительности труда, использовании рабочего времени.

·
Технологические
карты на  обработку и изготовление детали, спецификации и нормативные
калькуляции – содержат нормативные данные о трудоемкости изделий, сборочных
единиц.

·
Отчет о
выполнении плана выработки – на его данных базируется анализ о нормировании
труда.

·
Статистическая
отчетность о внедрении новой техники, изобретений и рациональных предложений –
для анализа трудоемкости и производительности труда.

Так же широко используются данные 
табельного учета, единовременного учета состава и  квалификации кадров,
оперативного учета использования трудовых ресурсов, ведомость производственных
рабочих, ведомость вспомогательных рабочих, ведомость ИТР,  служащих и МОП.

Данные из всех вышеуказанных и многих
других документов используют при анализе использования трудовых ресурсов, то
есть при вычислении абсолютных и относительных излишков.

·
Абсолютный 
излишек (недостаток)  работников DР определяется как разность следующих величин

DР = Рф – Рп                

 Рф, Рп – фактическая и плановая
среднесписочная численность                    работников в данном периоде,
чел.

·
Относительный
излишек (недостаток) рабочей силы DРр  определяется сравнением   факти…