Тема: Система материального стимулирования труда работников организации и ее эффективности. Учебная работа № 393566

Учебная работа № 393566. Тема: Система материального стимулирования труда работников организации и ее эффективности

Выдержка из подобной работы

…….

Система материального стимулирования и фонда заработной платы

…..ание заработной платы и материального стимулирования
.2 Пути развития фонда заработной платы
.3 Разработка мероприятий по совершенствованию материального стимулированию
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Задачей изучения является проведение исследования планирования средств на оплату труда и материального стимулирования персонала предприятия
Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, – это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
С точки зрения науки, развитие любой отрасли производства зависит от уровня развития производственных отношений и приведению их в соответствие с уровнем развития производительных сил. Совершенствование производственных отношений означает увеличение интереса работника к своему труду, разработку и принятие действий, которые подталкивали бы коллективы к осознанию и пониманию интересов, как сегодняшних, так и будущих.
При рассмотрении проблемы стимулирования труда очень важно понимать значение производительные силы и направление эволюции их основной части – человека.
По мнению В.М. Агеева, производительные силы общества – это совокупность средств производства, людей, приводящих их движение и использующих научные знания. (7, с.38)
Главная цель в политике заработной платы в настоящее время и в перспективе – её значительное повышение, формирование её уровня на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создавать денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала(15, с. 42). Также рост заработной платы повысит платежеспособный спрос населения и будет стимулировать увеличение производства товаров и услуг. Учитывая, что уровень заработной платы определяется финансово-экономическим состоянием предприятий, достичь указанной цели невозможно в отрыве от создания макроэкономических условий, стимулирующих рост производства и повышения его эффективности на основе сочетания государственного и рыночного регулирования.
Основополагающим принципом, заложенным в концепцию заработной платы в рыночных условиях, должен стать отход от ее заниженного уровня, что было неизбежным условием дефицитной экономики, сокращало платежеспособный спрос и вело к исчезновению экономической категории рабочей силы как таковой.
Пипко В.А. (14, с.125) считает, что оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1. Теоретические основы материального стимулирования и фонда заработной платы

.1 Понятие, формы и системы заработной платы

В условиях экономической реформы правильный выбор форм и систем оплаты труда приобретает особое значение. Эффективность форм и систем оплаты труда в данных производ…