Тема: Пути совершенствования оплаты труда на предприятии на примере ООО “УАЗ”. Учебная работа № 400283

Учебная работа № 400283. Тема: Пути совершенствования оплаты труда на предприятии на примере ООО “УАЗ”

Выдержка из подобной работы

…….

Оплата труда на предприятии и пути совершенствования

…..ботника

.2 Формы и системы
оплаты труда

.3 Нормативно-правовая
база, регулирующая организацию труда и заработной платы в РБ

. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «КОРЕЛИЧСКАЯ СЕЛЬХОЗТЕХНИКА»

.1
Организационно-экономическая характеристика ОАО «Кореличская сельхозтехника»

.2 Анализ уровня оплаты
труда и ее эффективность

.3 Анализ системы
надбавок, доплат и премий

. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

.1 Сравнительный анализ
тарифной и бестарифной систем оплаты труда

.2 Проект внедрения
бестарифной системы оплаты труда на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Проводимая в Республике Беларусь
экономическая и социальная политика направлена на формирование социально
ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области
сегодня называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение
качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности
отечественной экономики. Для реализации поставленных целей в области управления
персоналом организации необходимо обеспечить усиление хозяйственной мотивации
на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих работника к
эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей
системы стимулирования персонала в организации во многом зависит трудовая, социальная
и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные
результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Особую значимость эта проблема имеет
для управленческого персонала, поскольку управление организацией в условиях рыночных
отношений требует от персонала управления высокого профессионализма, глубоких и
разносторонних знаний, широкого кругозора, опыта и интуиции, оперативной
гибкости и стратегической стабильности, творческих усилий и инновационных
решений. При этом именно управленческий персонал отвечает за прибыльность и
конкурентоспособность предприятия.

Объектом исследования в данной
работе является система оплаты труда на примере ОАО «Кореличская
сельхозтехника».

Предметом исследования является
экономические отношения, обуславливающие эффективность механизма организации
оплаты труда.

Цель данной работы заключается в
изучении теоретических и методических основ организации оплаты труда и
материального стимулирования персонала промышленных предприятий и разработка на
этой основе рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и
материального стимулирования. Поставленная цель обусловила необходимость
решения следующих задач:

раскрыть сущность таких понятий, как
заработная плата, организация оплаты труда и материальное стимулирование;

проанализировать, обобщить и
классифицировать существующие в науке и практике формы организации оплаты
труда;

определить основные направления
совершенствования организации оплаты труда.

Поставленные задачи определили
структуру курсовой работы, которая включает в себя введение, три главы,
заключение, список использованных источников, приложения.

В первой главе
раскрыты основные принципы организации заработной платы, рассмотрены сущность и
роль заработной платы, формы и системы оплаты труда, а также
нормативно-правовая база оплаты труда в Республике Беларусь.

Во второй главе дана
тактико-экономическая характеристика и проведен анализ организации заработной
платы работников ОАО «Кореличская сельхозтехника».

В третьей главе приведены предложения
по совершенствованию заработной платы работников предприятия и произведен
расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий.

Методология исследования базируется
на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукц…