Тема: Оптимизация оплаты труда на предприятии. Учебная работа № 392820

Учебная работа № 392820. Тема: Оптимизация оплаты труда на предприятии

Выдержка из подобной работы

…….

Учет и анализ труда и его оплаты, возможности оптимизации на предприятии ТОО Мунай Люкс

…..ии
2. Учет и анализ труда и его оплаты, возможности оптимизации на предприятии ТОО «Мунай Люкс»
.1 Краткое характеристика предприятий ТОО «Мунай Люкс»
2.2 Учет выработки оплата труда при вахтовом методе в организации
.3 Документальное оформление учета личного состава, труда и его оплаты в ТОО «Мунай Люкс»
.4 Удержание из заработной платы учета доплат и прочие выплаты
.5 Анализ оплаты труда на ТОО «Мунай Люкс»
. Пути улучшения и решения проблемы оплаты труда на предприятии ТОО «Мунай Люкс»
.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
.2 Предложения по учету оплаты и решения проблем в современных условиях
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Введение

Бухгалтерский учет сегодня занимает одно из главных мест в системе управления. Он отражает реальные процессы производства, обращения, распределения и потребления, характеризует финансовое состояние предприятия и служит основой для принятия управленческих решений. В Республике Казахстан бухгалтерский учет строится на основе общих принципов и положений, закрепленных в Стандартах бухгалтерского учета и Генеральном плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов, позволяющих организовать учет так, чтобы он соответствовал специфике, формам организации, структуре деятельности и всем требованиям, предъявляемым пользователями к получаемой информации.
В современных условиях хозяйствования практически невозможно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без сноевременной, полной и достоверной экономической информации, которую дает только четко налаженная система учета.
Владельцы и трудовые коллективы предприятий всех отраслей экономики апггересованы в бережном и рациональном расходовании сырья и материалов, сокращении отходов производства, устранении потерь, увеличении ироизводства конкурентоспособной продукции, повышении ее качества, пижении себестоимости. При этом возрастает приоритетная роль и значение бухгалтерского учета, поскольку он не только отражает хозяйственную пгмтсльность, но и воздействует на нее. Являясь частью процесса управления, он дает важную информацию, позволяющую: контролировать текущую деятельность предприятия; планировать его стратегию и тактику; оптимально игпользовать ресурсы, измерять и оценивать результаты деятельности; устранять субъективность при приятии решений.
Работники экономической службы и, в первую очередь, персонал бухгалтерии должны хорошо знать всю систему учета и отчетности для того, чтобы уметь быстро, и безошибочно ориентироваться в хозяйственной обстановке, понимать рыночную ситуацию и ее тенденции. Они должны строго соблюдать положения, инструкции и другие нормативные акты, регламентирующие деятельность предприятия, организацию бухгалтерского и налогового учета.
Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.). Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способносте…