(5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы системы оплаты труда и расчета заработной платы на предприятии 5
1.2 Характеристика систем оплаты труда 5
1.2 Методы расчета заработанной платы 9
1.3. Практические аспекты оплаты труда в РФ 14
2. Анализ оплаты труда на примере ООО “Кров” 19
2.1 Общая характеристика предприятия 19
2.2 Анализ трудовых показателей на предприятии ООО “Кров”. 22
2.3 Оплата труда на ООО “Кров” 26
3. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО “Кров” 31
3.1 Взаимосвязь оценки персонала с оплатой труда на ООО “Кров” 31
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ООО “Кров” 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
Учебная работа № 394374. Тема: Методы и расчёт заработной платы на предприятии
Выдержка из подобной работы
Методы и расчет заработной платы на предприятии
…..оты и в праздничные дни
1.4 Оплата брака,
простоев, оплата труда при совмещении профессий
1.5 Оплата отпуска и
выходных пособий
2. Расчет заработной платы
на ООО «Пормет»
2.1 Краткая характеристика
ООО «Пормет»
2.2 Учет расчетов по
оплате труда
2.3 Способы начисления
заработной платы ООО «Пормет»
2.4 Расчет заработной
платы в ООО «Пормет» на примере цеха Порошковой металлургии
Заключение
Список использованной
литературы
Введение
Оплата труда и методика
расчета заработной платы одна из наиболее актуальных тем нынешнего времени. Это
обусловлено тем, что высокий уровень заработной платы благотворно влияет на
развитие предприятий всех форм собственности и на экономику в целом. Заработная
плата как форма стоимости рабочей силы – основная доля фонда жизненных средств
работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в
соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от
конечных результатов работы трудового коллектива.
В условиях рыночного
хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации
этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым
содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат,
надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время
(ежегодный отпуск, праздничные дни).
Уставной юридической формой
регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда
работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются
все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в
области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь
населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке
населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования,
пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и
другие). Порядок их формирования и использования регламентируется
соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых
отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного
бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование
важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы
по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии.
Цель работы состоит в
изучении методов расчета заработной платы на предприятии.
Задачами работы являются:
рассмотреть теоретические
основы оплаты труда;
раскрыть сущность и функции,
принципы заработной платы;
определить методы расчета
заработной платы;
показать методику расчет
заработной платы для отдельных категорий работников на примере предприятия ООО
«Пормет».
Объектом исследования
выступает предприятие ООО «Пормет». Предметом исследования выступает заработная
плата, выплачиваемая сотрудникам предприятия.
1. Система организации и оплаты труда
Действующая система организации и оплаты труда основывается на
законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным
регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм
оплаты труда, установлении режима работы и другое.
.1 Формы и системы оплаты труда
Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации
ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому
соглашению, – на условиях, п…