Тема: Карьера и ее планирование в организации. Учебная работа № 391447

Учебная работа № 391447. Тема: Карьера и ее планирование в организации

Выдержка из подобной работы

…….

Управление профессиональной карьерой. Карьера и характер

…..мата, повышения производительности труда в
организации ее конкурентоспособности. Обращение к проблематике карьеры в
последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности
породило множество определений понятия “карьера”. Карьера это динамическое
явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может
рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие
“карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в
основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера это не только
продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.
В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его
профессиональной жизнью. Под карьерой понимают целенаправленный должностной и
профессиональный рост, “поступательное продвижение по служебной лестнице,
изменение навыков, способностей квалификационных возможностей и размеров
вознаграждения, связанных с деятельностью работника”. Все это имеет отношение к
организационному аспекту карьеры. Личностный аспект предполагает рассмотрение
этого явления с позиции человека личности, раскрывает особенности видения
карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки
(самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных
результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения.
“Карьера это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом
будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом”, это “индивидуально
осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на
протяжении рабочей жизни человека”. Наконец можно выделить социальный аспект,
представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых это выработанные в
процессе развития общества карьерные маршруты, “проторенные” пути достижения
определенных высот (успехов) в той или иной сфере профессиональной
деятельности, в той или иной области общественной жизни. Во-вторых, это
устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанном с
быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлетности, об используемых методах. Эти
выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в
жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода
эталонами для сравнения.

Сущность карьеры.
Процессная сущность карьеры отражена в большинстве определений этого понятия о
чем красноречиво свидетельствуют используемые в них термины “движение”,
“продвижение”, “рост”, а также подтверждается этимологией слова “карьера” (что
в переводе с итальянского означает “бег”). Так под карьерой понимают “активное
продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности,
обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни” карьеру трактуют
как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие
последовательную смену функций статуса, социально-экономического положения. То
есть карьера это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами
признанными в обществе или организации.

Таковыми являются:

– должностные ступени,
уровни иерархии;

– ступени
квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и
знания людей по уровню мастерства;

– статусные ранги,
отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет,
уникальные рациональны…