Тема: Доклад Мотивация трудовой деятельности на предприятии торговли. Учебная работа № 391381

Учебная работа № 391381. Тема: Доклад Мотивация трудовой деятельности на предприятии торговли

Выдержка из подобной работы

…….

Мотивация трудовой деятельности

…..а.
          2. Мотивы выступления рабочих.
          3. Их требования.
          4. Статистика забастовочного движения.
V.      Список
использованной литературы.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
I. ТРУДОВАЯ
МОТИВАЦИЯ.
 
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования,
ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт
необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка,
овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны
производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает
вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из
главных задач для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных
способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
          Решающим причинным фактором результативности деятельности
людей является их мотивация.
          Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое
применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие
мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с
демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в
промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось
рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать
взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто
экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось
понятием «стимулирования». Такая усеченность понимания мотивационного процесса
приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение
сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную
личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии,
самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв
повышения эффективности производства.
          Трудовая мотивация – это процесс стимулирования
отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на
достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или
намеченных работ.
          Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого
и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том
обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от
управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент
согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет
трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге определенных
результат трудовой деятельности.
          Р. Оуэн и А. Смит считали деньги единственным мотивирующим
фактором. Согласно их трактовке, люди – чисто экономические существа, которые
работают только для получения средств, необходимых для приобретения пищи,
одежды, жилища и так далее.
          Современные теории мотивации, основанные на результатах
психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие
челов…