Тема: Аутсорсинг как фактор эффективного развития предприятия. Учебная работа № 406649

Учебная работа № 406649. Тема: Аутсорсинг как фактор эффективного развития предприятия

Выдержка из подобной работы

…….

Практика аутсорсинга в деятельности современных организаций. Аутсорсинг в управлении персоналом

…..применения аутсорсинга

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Актуальность рассмотрения аутсорсинга связана с
его широким распространением в мире, поскольку его применение позволяет в
значительной степени повысить конкурентоспособность корпораций за счет снижения
издержек, рационализации производственной и управленческой деятельности,
фокусирования на инновациях.

На сегодняшний день аутсорсинг является одной из
эффективных форм организации бизнеса, которая предусматривает решение проблем
функционирования и развития компаний в условиях рыночной экономики с помощью
передачи части функций своим партнерам по бизнесу.

Существенный вклад в исследование проблем
аутсорсинга внесли такие российские ученые как И. В. Петрова, Н. К. Моисеева,
Б. А. Аникин, И. Л. Рудая, В. И. Данилин, Е.Г. Гинзбург и другие. Среди
зарубежных авторов можно выделить К. Кетлера, Дж. Кросса, Э. Йордона и Д.
Рассела.

Однако, не смотря на широкое распространение
аутсорсинга на Западе, в России аутсорсинг до сих пор является достаточно новым
явлением. В российской экономической литературе понятие аутсорсинга появилось
сравнительно недавно, поэтому многие проблемы, касающиеся аутсорсинга,
малоизучены. Основная причина этого – отсутствие полноценных теоритических и
методических наработок в данной области, способных побудить руководство
предприятий к активным действиям в направлении применения аутсорсинга.

Объектом исследования данной курсовой работы
является российская страховая компания «Росгосстрах», а ее предметом – практика
применения аутсорсинга в данной компании и методы ее усовершенствования.

Цель работы состоит в том, чтобы выявить
основные преимущества и экономические выгоды от использования аутсорсинга и
аутсорсинга в управлении персоналом в частности в современных организациях.

Представленная в данной курсовой работе цель
обусловила необходимость решения следующих задач:

изучить сущность и историческое происхождение
аутсорсинга;

охарактеризовать существующие формы и виды
аутсорсинга;

выявить роль аутсорсинга в современной мировой
экономике;

рассмотреть применение аутсорсинга на примере
конкретной компании;

проанализировать основные преимущества и
недостатки применения аутсорсинга на предприятии;

выявить возможные пути решения проблем
применения аутсорсинга;

определить методы повышения эффективности
применения аутсорсинга на предприятии.

Теоритической и методологической основой работы
послужили мировая и отечественная практика применения аутсорсинга, труды
ведущих отечественных и зарубежных авторов и научные исследования в
рассматриваемой области.

Практическая ценность результатов работы
заключается в разработке методов усовершенствования эффективности использования
аутсорсинга в целом и аутсорсинга в управлении персоналом на современном
предприятии.

Глава 1. Теоретические аспекты аутсорсинга

.1 Историческое происхождение и сущность
аутсорсинга

Развитие современной экономики сопровождается
пересмотром технологий бизнеса и организационных структур управления путем
перехода на различные формы партнёрства, что позволяет адаптироваться к
динамично развивающимся условиям производства и сбыта. Одной из эффективных
форм организации бизнеса стал аутсорсинг, который предусматривает решение
проблем функционирования компаний в условиях рыночной экономики с помощью
передачи части функций партнерам по бизнесу для сокращения издержек¸
уве…