Тема: Анализ фонда заработной платы как фактор повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО УАТ. Учебная работа № 401216

Учебная работа № 401216. Тема: Анализ фонда заработной платы как фактор повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО УАТ

Выдержка из подобной работы

…….

Анализ фонда заработной платы

…..эффективности
использования фонда заработной платы на промышленном предприятии ОАО «Минский
лакокрасочный завод».

Предмет исследования – факторы изменения
показателей эффективности использования фонда заработной платы на промышленном
предприятии ОАО «Минский лакокрасочный завод».

Цель работы: изучить методику анализа фонда
заработной платы на промышленном предприятии ОАО «Минский лакокрасочный завод».

Методы исследования: сравнительный анализ, метод
абсолютных разниц.

Исследования и разработки: изучен состав,
структура и динамика фонда заработной платы, проведен анализ использования и
эффективности фонда заработной платы, разработаны предложения по его
совершенствованию.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней
расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников
теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются
ссылками на их авторов.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Значение, объекты и задачи, источники информации для анализа
фонда заработной платы

2. Состав фонда заработной платы и источники его формирования

3. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы

4. Анализ использования фонда заработной платы

5. Пути и резервы эффективного использования фонда заработной платы

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Современные
рыночные условия требуют от организаций повышения эффективности хозяйствования,
что достигается путем внедрения достижений научно-технического прогресса,
эффективных форм хозяйствования и управления. Важную роль в достижении этой
цели отводят экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования.
Анализ в современных условиях хозяйствования является одной из важнейших
функций управления, а также инструментом обоснованного планирования.

Особое
место в системе анализа занимают расходы организации, связанные с оплатой труда
персонала. В условиях жесткой конкурентной борьбы предприятий за своего
потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по
анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют
конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность
предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
производства. Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на
изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и
снижения эффективности работы.

В
связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно
большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический
контроль за использованием фонда заработной платы, проанализировать показатели
эффективности использования средств на оплату труда.

Правильная
организация оплаты труда и эффективное использование фонда заработной платы в
любой конкретной организации предполагает усиление заинтересованности
работников в рациональном использовании рабочего времени, улучшение
производственного процесса, экономию материально-денежных средств, что в
конечном итоге приведет к повышению у…