Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономическая культура
Страниц: 18
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Трудовой коллектив: понятие и виды 5
2. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
Учебная работа № 394489. Тема: Коллектив как форма трудовой и социальной организации. Функции и структура трудового коллектива
Выдержка из подобной работы
Личность и коллектив как объекты управления
…..внутреннего, психического
состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей
конкретные условия протекания той или иной деятельности” [236, с. 77].
Интернализация работниками своих официальных ролей в производственном
коллективе предполагает, прежде всего, понимание официальных целей данного
коллектива и согласие с ними. Исследования показывают, что далеко не всегда
официально установленные цели коллектива совпадают с тем направлением, которое,
по мнению ряда его членов, должно быть главным. Порой обнаруживается, что цели,
признанные официально как первостепенные, не воспринимаются в качестве таковых
некоторыми работниками.
Эффективность
выполнения работником должностных обязанностей обусловлена также и
особенностями его самооценки собственного ролевого поведения в системе
управления. Встречаются ситуации, когда субъективное понимание и оценка
личностью отдельных элементов своей должностной роли не полностью соответствуют
требованиям, предъявляемым со стороны коллег, товарищей по работе.
Анализ
особенностей понимания личностью своей должностной роли и самооценок ее
ролевого поведения в сочетании с определенными корректирующими мероприятиями
может быть использован с целью оптимизации управления.
Для
успешного выполнения организационных ролей необходимо не только знание и
понимание официальных предписаний, но также моральная готовность работника
принять данную роль, и, наконец, его последующая активность. Тогда официальные
ролевые предписания подкрепляются соответствующими требованиями человека к
самому себе.
При
этом следует особенно подчеркнуть значение ответственности как свойства
личности, определяющего ее отношение к своим функциональным обязанностям в
производственном коллективе. “Ответственность служит здесь средством
внутреннего контроля (самоконтроля) и внутренней регуляции (саморегуляции)
деятельности личности, которая выполняет должное по своему усмотрению,
сознательно и добровольно” [206, с. 19]. Ответственность личности всегда
носит социальный характер, поскольку представляет собой ориентацию на
исполнение определенных социальных требований, норм и образцов поведения в
соответствии с ее местом в системе общественных отношений.
В
результате проведенных исследований была обнаружена положительная связь между
социальной ответственностью личности и ее поведением, как в сфере
производственной, так и в общественной деятельности.
Исследование
К. Муздыбаева выявило различные уровни осознания работниками отдельных видов
должностных обязанностей. Одни из этих обязанностей осознаются субъектом как
неотделимые от его социальной роли и собственного “Я”, а другие – как
периферийные, не затрагивающие его “Я”. Отсюда следует и разная
степень реализации обязанностей: то, что лучше осознается, лучше и выполняется.
В итоге можно выделить различные модели ответственности работников. Виды этих
моделей имеют широкий диапазон: от высокого осознания и исполнения всех
производственных функций до реализации (и осознания) лишь части из них.
Отметим,
наконец, что основы ответственного отношения личности к порученным ей
обязанностям закладываются и формируются еще с раннего детского возраста.
Важной
проблемой является воздействие в…