Курсовая работа по анализу финансово-хозяйственной деятельности «Анализ заработной платы производственных рабочих и отчислений на социальные нужды»

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Анализ заработной платы производственных рабочих и отчислений на социальные нужды (на примере ООО ОРБИТА-АГРО)

Купить курсовую

Внимание!

К сожалению, данной работы нет в готовом виде.=(
Но Вы можете посмотреть аналогичную работу ЗДЕСЬ.

Тип работы: курсовая

Год: 2010

Стоимость: 350 руб.


СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы и отчислений на социальные нужды в Российской Федерации

1.1. Понятие заработной платы и отчислений на социальные нужды

1.2. Формы и системы оплаты труда

1.3. Основы анализа оплаты труда работников и отчислений на социальные нужды

Глава 2. Учет заработной платы и отчислений на социальные нужды в ООО «ОРБИТА-АГРО»

2.1. Общая характеристика предприятия

2.2. Анализ основных показателей

финансово-хозяйственной деятельности предприятия

2.2. Организация оплаты труда работников и отчислений на социальные нужды на предприятии

Глава 3. Проблемы и пути совершенствования организации учета труда и его оплаты в ООО «ОРБИТА-АГРО»

3.1. Проблемы организации учета труда и его оплаты в растениеводстве

3.2. Предложения по совершенствованию организации труда и его оплаты в растениеводстве

Заключение

Список литературы

Приложения

Количество страниц — 57

Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.

Для оценки труда работников в настоящее время имеется большое множество показателей, на основе которых формируются как базовые оклады, так и различные виды доплат и премий к ним. В частности, широкое распространение получили показатели, отражающие квалификацию работников, степень сложности и ответственности выполняемой работы, объем реализованной продукции, производительность труда и т.д. По сути, каждый из вышеуказанных показателей является отдельной составляющей для определения результирующей эффективности труда каждого работника и, соответственно, заработной платы. С другой стороны, хорошо известно, что эффективность труда работников определяется не столько количеством вложенного труда или количеством поступающих доходов и т.д., а прибылью, которая, в свою очередь, зависит от многих других факторов. Поэтому метод определения результирующей эффективности труда работников путем сложения всех ее составляющих является сложным и малоэффективным.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Предприятия, организации и учреждения независимо от своего финансового состояния обязаны уплачивать налоги в бюджетную систему и страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды.

В связи с этим целью курсовой работы является проведение анализа заработной платы производственных рабочих и отчислений на социальные нужды, а также выявление их недостатков, рассмотрение причин неудовлетворенности работников своей заработной платой.

Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

— изучить теоретические аспекты заработной платы и отчислений на социальные нужды в Российской Федерации;

— дать технико-экономическую характеристику ООО «ОРБИТА-АГРО»;

— провести анализ учета заработной платы и отчислений на социальные нужды в исследуемом предприятии.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «ОРБИТА-АГРО», расположенное в п. Звеньевое, Гвардейского района, Калининградской области, основным видом деятельности которого является производство и реализация сельскохозяйственной продукции.

Теоретической и методической основой в работе послужили: законодательство РФ, труды российских и зарубежных ученых по проблемам оплаты труда производственных рабочих, материалы СМИ, Интернет и бухгалтерская и статистическая отчетность ООО «ОРБИТА-АГРО».

Поставленные задачи определили структуру работы, которая представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованной литературы и приложениями.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 28.04.2009) // Российская газета от 05.05.2009. Ст. 218.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СПС «КонсультантПлюс».

3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (ред. от 28.09.2010) // Российская газета, 2010, 30 сентября.

4. Федеральный закон от 08.12.1995 № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (ред. от 19.07.2009) // Российская газета, 2009, 22 июля

5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства» (ред. от 24.07.2009) // Российская газета, 2009, 27 июля.

6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 27.07.2010) // Российская газета. 2010, 30 июля.

7. Постановление Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 301 «О принятии Общероссийского классификатора продукции ОК 005-93 с датой введения действие с 1 июля 1994» // СПС «КонсультантПлюс».

8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: Утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. 94н (ред. от 18.09.2006) // Бюллетень Минюста РФ. 2001, № 1.

9. Приказ Минфина России от 06.10.2008 г. 106н «Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации (ПБУ 1/2008)» (ред. от 11.03.2009) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009, № 10.

10. Афонина И.Р. 2010 год: замена ЕСН страховыми взносами. Как Пенсионный фонд Российской Федерации будет администрировать страховые взносы // Российский налоговый портал, taxpravo.ru/analitika/statya-72405-2010_god_zamena_esn_strahovyimi_vznosami_kak_pensionnyiy_fond_rossiyskoy.

11. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учёт. – М.: «Дашков и К», 2006. -768 с.

12. Бухгалтерский финансовый учет / Под ред. Ю.А. Бабаева – М: «Вузовский учебник», 2005. – 525 с.

13. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. 2-е издание. – М.: ЮРКНИГА. 2005, — 320 с.

14. Бовша Н. Утвержден новый расчет по страховым взносам, уплачиваемым в фонд социального страхования // Документы и комментарии, № 4, февраль 2010 г.

15. Курбангалеева О. Из-за замены ЕСН взносами во внебюджетные фонды размер отчислений увеличится // Документы и комментарии, 2009, август, № 15.

16. Ковязина Н.С. Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст.139 Трудового кодекса РФ // Финансовая газета, №17, апрель 2005.

17. Пипко В.А. Учет и аудит расчетов по оплате труда: учебно-практическое пособие / В.А. Пипко, С.П. Панченко, В.С. Яковенко. — М.: Финансы и статистика; Ставрополь: АГРУС, 2006. — 112 с.

18. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1.Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. / М. З. Пизенгольц. — М.: Финансы и статистика, 2004. — 488 с.

19. Рахманова С. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы (с учетом изменений в Трудовом кодексе РФ). – М.: Омега-Л, 2007.

20. Лисович Г.М. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 456 с.

21. Савицкая Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – М.: Новое знание. 2007, – 680 с.

22. С 2010 г. ЕСН заменяется страховыми взносами. Комментарий к изменениям // audit-it.ru/articles/account/tax/a39/192299.html

23. Чигрина А.А. Новые ставки страховых взносов в 2010 г. // taxpravo.ru/analitika/statya-71276-novyie_stavki_strahovyih_vznosov_v_2010_godu.

24. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. – М.: Вершина, 2006. — 328 с.

25. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. Учебник. – М.: Инфра-М, 2008. — 416 с.

26. Экономика сельскохозяйственного предприятия / Под ред. Минакова И.А. – М.: Колосс, 2004. – 528 с.

27. Югай А.М. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). — М.: Прогресс. 2004. — 582 с.

Внимание!

К сожалению, данной работы нет в готовом виде.=(
Но Вы можете посмотреть аналогичную работу ЗДЕСЬ.