Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-popular-posts domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the all-in-one-wp-security-and-firewall domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the updraftplus domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6121
Курсовая работа по кадровому консультированию Консультирование по планированию служебной карьеры работников организации — Заказать, купить, скачать дипломы, рефераты, курсовые, контрольные работы, задачи

Курсовая работа по кадровому консультированию Консультирование по планированию служебной карьеры работников организации

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Кадровое консультирование

Консультирование по планированию служебной карьеры работников организации

Купить курсовую

Внимание!

К сожалению, данной работы нет в готовом виде.=(
Но Вы можете посмотреть аналогичную работу ЗДЕСЬ.

Тип работы: курсовая

Год: 2013

Стоимость: 350 руб.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Понятие служебной карьеры

1.2 Этапы карьеры и ее планирование

1.3 Особенности консультирования планирования служебной карьеры работников организации

ГЛАВА 2. ООО «МЕБЕЛЬ» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Общая характеристика кадрового состава предприятия

2.3 Анализ консультирования по планированию служебной карьеры работников предприятия

2.4 Рекомендации совершенствования процесса консультирования по эффективному планированию служебной карьеры работников предприятия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Количество страниц – 41

Актуальность исследования. Изменения социальной ситуации в стране предъявляют особые требования к уровню профессионализма. В отечественной психологии до недавнего времени понятие «карьера» практически не использовалось. В основном употреблялись такие термины, как «профессиональный жизненный путь», «профессиональная деятельность», «профессиональное самоопределение». Карьерное консультирование создается для конкретного случая и реализуется через консультационный процесс, адаптируется к культуре организации, отвечая требованию практической результативности.

В последнее время наблюдается заметный рост и укрепление престижа консультирования по карьерному развитию в организации. Становится, очевидно, что технологии управления человеческими ресурсами организации должны быть ориентированы на диагностику, экспертизу или оценку «человеческого измерения» организации и поддержание реорганизационных или развивающих процессов в организации.

Особенность сегодняшней ситуации состоит в том, что консультирование организаций по проблемам персонала как профессиональная область деятельности лишь складывается: нет ни узаконенного «профессионального профиля» такого рода специалистов, ни специальных учебных заведений, где бы их готовили. Среди практикующих консультантов сегодня можно встретить представителей многих специальностей. Чаще всего этим видом деятельности заняты экономисты, юристы, социо­логи, программисты и психологи.

Прогноз и планирование изменений, как в личностной, так и профессиональной сферах тесно связаны с понятием карьеры. Среди проблем психологии карьеры особое место занимают исследования образа будущего управленческого пути, способствующие совершенствованию планирования карьеры, профессиональному росту персонала организации, личностным и организационным потерям и затратам, психологической диагностике и консультированию в этой области.

Целью курсовой работы является анализ консультирования по планированию служебной карьеры работников предприятия.

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

— дать понятие служебной карьеры;

— изучить этапы карьеры и ее планирование;

— дать краткую характеристику изучаемого предприятия;

— исследовать кадровый состав предприятия;

— провести анализ консультирования по планированию служебной карьеры работников предприятия;

— дать рекомендации совершенствования процесса консультирования по эффективному планированию служебной карьеры работников изучаемого предприятия.

Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Мебель».

Предмет исследования – консультирование планирования служебной карьеры.

Методы исследования: анализ литературы, анализ документации, обработка статистической информации.

Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Кудрявцева Е.И. Управление персоналом. Учебная тетрадь. СПб: Изд-во МИПК, 2008.

2. Веснин В.В. Этапы карьеры и ее планирование // elitarium.ru/2006/11/30/jetapy_karery_i_ee_planirovanie.html

3. Турчинов а.и. . Управление персоналом: Учебник — М.: Изд-во РАГС, 2002. — 488 с.

4. Карьера, ее сущность, цели и виды // grandars.ru/college/biznes/karera.html

5. Управление деловой карьерой // viktorova-ts.ru/page299/page578/index.html

6. Сыманюк Э.Э, садовникова Н.О. Основы управления персоналом (учебные тексты). — Екатеринбург, 2011.

7. Алиев В.Г. Управление деловой карьерой // elitarium.ru/2005/02/18/upravlenie_delovojj_karerojj.html

8. Карьерное консультирование // b17.ru/article/career_consultancy/

9. Глэддинг Сэмюэль Психологическое консультирование.4-е изд. — Питер, 2002. — 736 С.

10. Носикова Н.Ю. Карьерное консультирование и карьерный рост 0// msk.treko.ru/show_article_1359

11. Консультирование по развитию карьеры // a-five.ru/personal/carereeconsulting/

12. Типы профессий // grandars.ru/college/biznes/tipy-professiy.html

13. Носикова Н. Карьерное консультирование // nvppl.ru/show_articles_115.htm

14. Бычкова А.В… Управление персоналом: Учеб. пособие. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. — 200 с.

15. Карьера: понятие и концепция развития // arkadacentre.ru/karera.htm

Внимание!

К сожалению, данной работы нет в готовом виде.=(
Но Вы можете посмотреть аналогичную работу ЗДЕСЬ.