Кадровое консультирование
Консультирование по планированию служебной карьеры работников организации
Купить курсовую
Внимание!
К сожалению, данной работы нет в готовом виде.=(
Но Вы можете посмотреть аналогичную работу ЗДЕСЬ.
Тип работы: курсовая
Год: 2013
Стоимость: 350 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1 Понятие служебной карьеры
1.2 Этапы карьеры и ее планирование
1.3 Особенности консультирования планирования служебной карьеры работников организации
ГЛАВА 2. ООО «МЕБЕЛЬ» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Общая характеристика кадрового состава предприятия
2.3 Анализ консультирования по планированию служебной карьеры работников предприятия
2.4 Рекомендации совершенствования процесса консультирования по эффективному планированию служебной карьеры работников предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Количество страниц – 41
Актуальность исследования. Изменения социальной ситуации в стране предъявляют особые требования к уровню профессионализма. В отечественной психологии до недавнего времени понятие «карьера» практически не использовалось. В основном употреблялись такие термины, как «профессиональный жизненный путь», «профессиональная деятельность», «профессиональное самоопределение». Карьерное консультирование создается для конкретного случая и реализуется через консультационный процесс, адаптируется к культуре организации, отвечая требованию практической результативности.
В последнее время наблюдается заметный рост и укрепление престижа консультирования по карьерному развитию в организации. Становится, очевидно, что технологии управления человеческими ресурсами организации должны быть ориентированы на диагностику, экспертизу или оценку «человеческого измерения» организации и поддержание реорганизационных или развивающих процессов в организации.
Особенность сегодняшней ситуации состоит в том, что консультирование организаций по проблемам персонала как профессиональная область деятельности лишь складывается: нет ни узаконенного «профессионального профиля» такого рода специалистов, ни специальных учебных заведений, где бы их готовили. Среди практикующих консультантов сегодня можно встретить представителей многих специальностей. Чаще всего этим видом деятельности заняты экономисты, юристы, социологи, программисты и психологи.
Прогноз и планирование изменений, как в личностной, так и профессиональной сферах тесно связаны с понятием карьеры. Среди проблем психологии карьеры особое место занимают исследования образа будущего управленческого пути, способствующие совершенствованию планирования карьеры, профессиональному росту персонала организации, личностным и организационным потерям и затратам, психологической диагностике и консультированию в этой области.
Целью курсовой работы является анализ консультирования по планированию служебной карьеры работников предприятия.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
— дать понятие служебной карьеры;
— изучить этапы карьеры и ее планирование;
— дать краткую характеристику изучаемого предприятия;
— исследовать кадровый состав предприятия;
— провести анализ консультирования по планированию служебной карьеры работников предприятия;
— дать рекомендации совершенствования процесса консультирования по эффективному планированию служебной карьеры работников изучаемого предприятия.
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Мебель».
Предмет исследования – консультирование планирования служебной карьеры.
Методы исследования: анализ литературы, анализ документации, обработка статистической информации.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кудрявцева Е.И. Управление персоналом. Учебная тетрадь. СПб: Изд-во МИПК, 2008.
2. Веснин В.В. Этапы карьеры и ее планирование // elitarium.ru/2006/11/30/jetapy_karery_i_ee_planirovanie.html
3. Турчинов а.и. . Управление персоналом: Учебник — М.: Изд-во РАГС, 2002. — 488 с.
4. Карьера, ее сущность, цели и виды // grandars.ru/college/biznes/karera.html
5. Управление деловой карьерой // viktorova-ts.ru/page299/page578/index.html
6. Сыманюк Э.Э, садовникова Н.О. Основы управления персоналом (учебные тексты). — Екатеринбург, 2011.
7. Алиев В.Г. Управление деловой карьерой // elitarium.ru/2005/02/18/upravlenie_delovojj_karerojj.html
8. Карьерное консультирование // b17.ru/article/career_consultancy/
9. Глэддинг Сэмюэль Психологическое консультирование.4-е изд. — Питер, 2002. — 736 С.
10. Носикова Н.Ю. Карьерное консультирование и карьерный рост 0// msk.treko.ru/show_article_1359
11. Консультирование по развитию карьеры // a-five.ru/personal/carereeconsulting/
12. Типы профессий // grandars.ru/college/biznes/tipy-professiy.html
13. Носикова Н. Карьерное консультирование // nvppl.ru/show_articles_115.htm
14. Бычкова А.В… Управление персоналом: Учеб. пособие. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. — 200 с.
15. Карьера: понятие и концепция развития // arkadacentre.ru/karera.htm
Внимание!
К сожалению, данной работы нет в готовом виде.=(
Но Вы можете посмотреть аналогичную работу ЗДЕСЬ.