курсовая : Трудовое право — Поло-возрастной и этнический фактор в управлении персоналом

Трудовое право

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Понятие и философия управления персоналом

Глава 2. Поло-возрастной и религиозно-этнический факторы в управлении персоналом

2.1. Понятие и виды дискриминации в трудовых отношениях

2.2. Причины возникновения дискриминации

2.3. Влияние гендерной и возрастной принадлежности персонала на профессиональную успешность и управление ими

2.4. Религиозно-этнический фактор в управлении персоналом

Глава 3. Рекомендации по устранению проблем, связанных с нарушением законных прав персонала

Заключение

Список литературы

Приложение

Количество страниц – 23

Когда-то в наших паспортах стояла графа «национальность», а у руководителей предприятий лежали на столах разнарядки на трудоустройство по национальному признаку. Но времена изменились. Современных работодателей интересуют не только профессиональные навыки подчиненных, но их возраст, пол и вероисповедание.

Хотя в трудовом кодексе РФ прописаны правила, запрещающие дискриминацию в любом ее проявлении – по возрасту, полу, национальной принадлежности, вероисповеданию, но все равно эта проблема существует, причем она довольно актуальна на сегодняшний день.

Целью работы является анализ и оценка влияния поло-возрастного и религиозно-этнического факторов на эффективность управления персоналом.

Предметом исследования являются факторы, влияющие на управление персонала.

Актуальность, цель и предмет исследования обусловили решение следующих задач:

1. Изучить отечественную и зарубежную управленческую литературу по проблеме исследования.

2. Рассмотреть понятие и философию управления персоналом в организации.

3. Раскрыть причины возникновения дискриминации в трудовых отношениях и показать ее виды.

4. Рассмотреть и провести анализ гендерных, возрастных и религиозно-этнических факторов в управлении персоналом.

5. Дать рекомендации как избежать возникновения проблем, связанных с нарушением законных прав персонала.

При написании курсовой работы было использовано 25 источников, среди которых можно выделить труды ведущих ученых по проблеме управления персоналом, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Постановления, Указы и нормативно-справочные материалы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ. // Сборник Законов Российской Федерации. – М.: Изд-во Эксмо, 2003.

2. Гражданский кодекс РФ.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Профессионально-этический кодекс 1996 г.

5. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

6. Федеральный закон от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации».

7. Указ Президиума Верховного Совета ССР от 31 января 1961 г.

8. Всеобщая декларация прав и свобод человека. Принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 года.

9. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.).

10. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий, Женева, 25 июня 1958 г

11. Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» 18 декабря 1979 г.

12. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года. Вступил в силу 3 января 1976 года.

13. Арутюнов А. Дискриминация по признаку // Управление персоналом, № 6, 2007.

14. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М.: НОРМА-М, 2004.

15. Гуриев С. Уроки экономики: Рука с невидимым цветом кожи // Ведомости. 11.11.2004, № 207 (1247)

16. Герасимова Е. Право на труд и на справедливые и благоприятные условия труда / Социальные и экономические права в России. Сб. докладов российских неправительственных организаций за 2001 год. – М.: 2002.

17. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики в современной России и задачи социальной политики // Социальная политика: реалии 21 века. Выпуск 1 // Независимый институт социальной политики. – М.: «СИГНАЛЪ», 2003

18. Мальцева И.О. Гендерные различия в профессиональной мобильности и сегрегация на рынке труда: опыт российской экономики. — Москва: EERC, 2005.

19. Новичкова Ю.В. Дискриминация в трудовых отношениях // Трудовые споры, № 11 (ноябрь), 2006.

20. Петелин Г., Семенова О. В России процветает трудовая дискриминация по возрастному признаку // ДЕМОСКОП, № 161. 7-20 июня 2005.

21. «Роструд запретит дискриминацию при приеме на работу» // Коммерсант от 28.09.2007, 09:30:45 lenta.ru/news/2007/09/28/fas/

22. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. Издательство «Питер». 2004. – 240 с.

23. Тремейн Элсон Девиация и дискриминация// Управление персоналом», № 6. 2007.

24. Чашина О.Ю. Философия управления персоналом компании в современных условиях. // Управление персоналом, № 18, 2006.

25. Юридическая энциклопедия. / Под редакцией академика Б.И. Топорнина. – М.: 2001.