курсовая : Управление персоналом — Современные методы отбора персонала

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Управление персоналом

Современные методы отбора персонала

Купить курсовую

Внимание!

К сожалению, данной работы нет в готовом виде.=(
Но Вы можете посмотреть аналогичную работу ЗДЕСЬ.

Тип работы: курсовая

Год: 2007

Стоимость: 350 руб.


СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы отбора персонала

1.1. Понятие отбора персонала

1.2. Факторы, влияющие на отбор персонала

Глава 2. Современные методы отбора персонала

2.1. Обоснование критериев отбора

2.2. Методы отбора персонала

2.2.1. Предварительная отборочная беседа

2.2.2. Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты….12

2.2.3. Интервьюирование (собеседование)

2.2.4. Тестирование

2.2.5. Проверки рекомендаций и послужного списка

2.2.6. Медицинский осмотр

2.3. Методы оценки персонала

Заключение

Приложение

Список литературы

Количество страниц – 29

Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач.

Актуальность темы моей курсовой работы состоит в том, что сегодня отбор высокопрофессиональных специалистов является одной из приоритетных задача для любой организации и предприятия. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.

Целью курсовой работы является освещение, систематизация и выделение наиболее важных аспектов отбора персонала.

Исходя из поставленной цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

1. Дать понятие отбора персонала.

2. Показать факторы, влияющие на отбор.

3. Раскрыть этапы отбора.

4. Проанализировать методы отбора персонала и эффективность их использования.

5. Показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по отбору персонала.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент. – СПб.: Издательство С-Петербургского университета экономики и финансов, 1994.

2. Волгин А.П. «Управление персоналом в условиях рыночной экономики». – М., 2001.

3. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики // Управление персоналом. № 10. 1999.

4. Евтюшкин В. Отбор персонала. Институт психологического консультирования «Теменос». – М.: 2006.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.

6. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом. № 33, 1993.

7. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.

8. Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие.- М.: Триада, 1997.

9. Ричард Франклин «10 советов для подбора правильных людей». 2006.

10. Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. – Тюмень: ТГУ, 1994 .

11. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1995.

12. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.

13. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 1996.

Внимание!

К сожалению, данной работы нет в готовом виде.=(
Но Вы можете посмотреть аналогичную работу ЗДЕСЬ.