Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 35
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы изучения производительности труда в организации 5
1.1. Понятие производительности труда 5
1.2. Способы повышения производительности труда 8
Выводы по 1 главе 10
2. Практические аспекты исследования значения роста производительности труда в организации 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика OOO Фольксваген Груп Рус 12
2.2. Анализ производительности труда на предприятии 15
Выводы по 2 главе 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 35
Учебная работа № 406707. Тема: Значение роста производительности труда в организации
Выдержка из подобной работы
Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии
…..го
экономического роста станет повышение производительности: страна должна
научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это
наилучший путь к достижению устойчивого экономического роста и
конкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях экономического кризиса
становится ясно, что задача повышения производительности – уже не желательное,
а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модель
же, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике, исчерпала все
ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на
высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка,
пишут авторы доклада.
Высокая
производительность – основа устойчивого экономического роста. Однако на
сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную
положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по
проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня
производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется
рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на
конкретных примерах.
В результате
исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:
1.
Неэффективная организация труда.
2.
Непрозрачное и избыточное регулирование.
3. Устаревшие
мощности и методы производства.
4. Редкое
применение комплексного подхода к планированию развития территорий.
5. Дефицит
профессиональных навыков.
6.
Неразвитость финансовой системы.
Сохраняющееся
отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено отсутствием
серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальность изучения темы
«Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии».
Для
максимально полного раскрытия темы был определен следующий перечень задач:
1)
рассмотреть сущность экономического понятия «производительность труда»;
2)
рассмотреть и охарактеризовать факторы повышения производительности;
3)
рассмотреть и охарактеризовать резервы роста производительности труда.
Раскрытие
поставленных нами задач позволит выполнить главную цель написания данной
работы.
Цель
– самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов роста
производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы.
1.
Сущность экономического понятия производительность труда
Производительность труда – весьма важный и
емкий показатель в экономике. Классики экономики правы, что к экономии рабочего
времени сводится всякая экономия. Производительность труда – один из важнейших
показателей экономической эффективности. [7, С. 93]
Производительность труда – это выработка
продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на
производство единицы продукции. [15]
Производительность труда является частным
показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты
деятельности с затратами живого
труда. [6, С. 80]
Повышение производительности труда позволяет:
– снизить затраты на производство и реализацию
продукции, если рост производительности труда опережает рост средней
заработной;
– увеличить объем производства и реализации продукци…