Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 81
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РАЗНЫХ КАПИТАЛИСТИЧЕСКИХ СТРАНАХ 6
1.1. Роль организации труда персонала предприятия 6
1.2. Характеристика современной организации труда в зарубежных странах 10
1.3. Передовой опыт совершенствования организации труда на передовых предприятиях в современной рыночной экономики 21
1.3.1. Опыт совершенствования организации труда на предприятиях Японии 21
1.3.2. Опыт организации труда на предприятиях США 23
1.3.3. Организации труда на предприятиях ФРГ 26
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭКОНОМИКИ РОССИИ 29
2.1. Организации труда персонала на российских предприятиях 29
2.2. Положительный и отрицательный опыт 39
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭКОНОМИКИ РОССИИ (В ТОМ ЧИСЛЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ОПЫТА ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН) 53
3.1. Обоснование перспектив использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях Российской Федерации 53
3.2. Направления совершенствования системы управления персоналом с учетом японского опыта 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 81
Учебная работа № 403577. Тема: Зарубежный опыт организации труда рабочих на промышленных предприятиях и его использование
Выдержка из подобной работы
Зарубежный опыт организации государственной службы (проведение административных реформ)
…..ских
проблем, для повышения уровня и качества жизни населения.
Использование зарубежного опыта проведения административных реформ в организации
государственной службы во многом может способствовать улучшению проведения административной
реформы в России, повысить ее эффективность. Целью данной работы является рассмотрение
зарубежного опыта организации государственной службы в области проведения административных
реформ. При написании данной работы ставились задачи:
исследовать литературные источники и действующее законодательство по рассматриваемой
теме;
проанализировать зарубежный опыт в области проведения административной реформы;
рассмотреть возможность использования зарубежного
опыта реформ государственной службы в условиях административной реформы в России.
Объектом исследования работы являются общественные
отношения, связанные с зарубежным опытом организации государственной службы
в области проведения административных реформ.
Предметом исследования служит организация государственной службы за рубежом.
1. Зарубежный опыт проведения административной реформы
Административная реформа в России еще не завершена, о результатах,
позитивах и негативах, судить рано. И в этой связи представляется интересным рассмотреть
опыт зарубежных стран в проведении подобных административных реформ, получить возможность
некоторого анализа сопоставимости административных реформ, проведенных в бывших
социалистических странах Европы.
Государствам Восточной Европы, как и государствам постсоветского
пространства, была присуща однотипная советская модель политического и государственного
управления, которая базировалась на принципах: единства всей системы государственной
власти и управления, руководящей и направляющей роли правящей коммунистической партии,
конституционного признания только социалистических форм собственности. Поэтому в
целом реформы политического и административного управления имели схожие стартовые
условия и общий исторический опыт.
Первые шаги по реформированию административной системы в постсоциалистических
государствах были осуществлены еще в начале 90-х годов. Именно в период 1990-1992
гг. принимаются законы, которые отразили новую демократическую концепцию государственной
власти и управления, закрепили постсоветские изменения в политической системе и
создали правовую базу осуществления административных реформ. Реформы разрушили три
главные монополии коммунистического государства: политическую монополию одной партии;
принцип унитарности государственной власти и принцип единства государственной собственности.
[1]
Основные принципы и направления реформы административного управления
были сформулированы исходя из общей стратегической задачи стран Восточной Европы
по построению демократического правового государства. Главные цели, принципы и направления
административных реформ в странах Восточной Европы определяются следующими параметрами:
создание эффективной системы административно-государственного управления; приватизация
значительной части государственной собственности как средство повышения эффективности
управления экономикой, правовое закрепление в действующих Конституциях принципа
разделения властей. Кроме того, важными составляющими административной реформы были
демократи…