(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 37
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Экономическое содержание труда и расчетов по его оплате 5
Производственные перспективы на будущий год 8
1.2 Системы и формы оплаты труда 8
1.3.Создание и использование фонда оплаты труда 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВОЛГАЦЕММАШ» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации 15
2.2 Формирование фонда оплаты труда на предприятии 19
2.3. Анализ исполнения фонда заработной платы 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Учебная работа № 393060. Тема: Заработная плата в промышленности. Принципы ее организации
Выдержка из подобной работы
Заработная плата в Республике Беларусь
…..латы в странах с развитой рыночной экономикой, в результате
чего предложены пути совершенствования заработной платы в Республике Беларусь.
Элементы научной новизны: определены основные тенденции
развития заработной платы в зарубежных странах и предложены способы ее
развития в Республике Беларусь.
Область возможного практического применения: лекции, семинарские
занятия.
Технико-экономическая, социальная и экономическая
значимость:
изучение заработной платы является очень актуальным, так как она является
основным источником доходов населения, а также высокий уровень заработной платы
улучшает социально-экономическую ситуацию в стране.
Автор работы подтверждает, что приведенный в курсовой работе
расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников
теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их
авторов.
заработная плата беларусь повременная
Содержание
Введение
1. Сущность и понятия заработной палаты, ее функции и задачи
2. Формы и системы заработной платы, их экономическая сущность и
область применения
2.1 Повременная форма оплаты труда
2.2 Сдельная форма оплаты труда
3. Особенности заработной платы в различных странах
3.1 Заработная палата в странах с развитой рыночной экономикой
3.2 Особенности заработной платы в Республике Беларусь
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что
заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их
благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным
стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он
малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы,
не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий
труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности
экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В
противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми
вытекающими из этого негативными последствиями.
Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет
большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из
того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и
практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи
блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема
установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев
приобретает значение, которое трудно переоценить.
Целью данной курсовой работы является исследование сущности
заработной платы и её особенности в странах с развитой экономикой. Для этого
ниже приводятся необходимые полагающие задачи:
) Изучить сущность и функции заработной платы;
2) Раскрыть характеристику основных форм и систем
заработной платы;
) Проследить способы организации заработной платы в
странах с развитой рыночной экономикой, а также динамику заработной платы в
Республике Беларусь.
Для решения указанных задач, в работе использовались
следующие методы исследования: описание, классификация, аналитический метод,
метод сравнительного анализа, графический метод, а также метод сбора фактов.
Основной литературой, которая использовалась при написании
курсовой работой, является: Внутрифирменная политика оплаты труда:
экономическое основание. Т.Н. Долинина. Минск: Издательство Гревцова 2008г.;
Организация труда и заработной платы. 2-е изд., переработанное и дополненное.
А.В. Азаренко. Минск: Амалфея 2007г.; Мотивация трудовой деятельности: Учебное
пособие. – 2-е изд., переработанное и дополненное – М. ИНФРА – М, 2006г.
1. Сущность и
понятия заработной палаты, ее функции и задачи
Заработная плата является …