Тема: Заработная плата в промышленности. Принципы ее организации. Учебная работа № 393060

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 37
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Экономическое содержание труда и расчетов по его оплате 5
Производственные перспективы на будущий год 8
1.2 Системы и формы оплаты труда 8
1.3.Создание и использование фонда оплаты труда 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВОЛГАЦЕММАШ» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации 15
2.2 Формирование фонда оплаты труда на предприятии 19
2.3. Анализ исполнения фонда заработной платы 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 393060. Тема: Заработная плата в промышленности. Принципы ее организации

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Заработная плата в Республике Беларусь

    …..латы в странах с развитой рыночной экономикой, в результате
    чего предложены пути совершенствования заработной платы в Республике Беларусь.

    Элементы научной новизны: определены основные тенденции
    развития заработной платы в зарубежных странах и предложены способы ее
    развития в Республике Беларусь.

    Область возможного практического применения: лекции, семинарские
    занятия.

    Технико-экономическая, социальная и экономическая
    значимость:
    изучение заработной платы является очень актуальным, так как она является
    основным источником доходов населения, а также высокий уровень заработной платы
    улучшает социально-экономическую ситуацию в стране.

    Автор работы подтверждает, что приведенный в курсовой работе
    расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние
    исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников
    теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их
    авторов.

    заработная плата беларусь повременная

    Содержание

     

    Введение

    1. Сущность и понятия заработной палаты, ее функции и задачи

    2. Формы и системы заработной платы, их экономическая сущность и
    область применения

    2.1 Повременная форма оплаты труда

    2.2 Сдельная форма оплаты труда

    3. Особенности заработной платы в различных странах

    3.1 Заработная палата в странах с развитой рыночной экономикой

    3.2 Особенности заработной платы в Республике Беларусь

    Заключение

    Список использованных источников

    Приложения

    Введение

    Актуальность исследуемой темы определяется тем, что
    заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их
    благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным
    стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

    Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он
    малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы,
    не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий
    труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности
    экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В
    противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми
    вытекающими из этого негативными последствиями.

    Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет
    большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из
    того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и
    практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи
    блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема
    установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев
    приобретает значение, которое трудно переоценить.

    Целью данной курсовой работы является исследование сущности
    заработной платы и её особенности в странах с развитой экономикой. Для этого
    ниже приводятся необходимые полагающие задачи:

    )        Изучить сущность и функции заработной платы;

    2)      Раскрыть характеристику основных форм и систем
    заработной платы;

    )        Проследить способы организации заработной платы в
    странах с развитой рыночной экономикой, а также динамику заработной платы в
    Республике Беларусь.

    Для решения указанных задач, в работе использовались
    следующие методы исследования: описание, классификация, аналитический метод,
    метод сравнительного анализа, графический метод, а также метод сбора фактов.

    Основной литературой, которая использовалась при написании
    курсовой работой, является: Внутрифирменная политика оплаты труда:
    экономическое основание. Т.Н. Долинина. Минск: Издательство Гревцова 2008г.;
    Организация труда и заработной платы. 2-е изд., переработанное и дополненное.
    А.В. Азаренко. Минск: Амалфея 2007г.; Мотивация трудовой деятельности: Учебное
    пособие. – 2-е изд., переработанное и дополненное – М. ИНФРА – М, 2006г.

    1. Сущность и
    понятия заработной палаты, ее функции и задачи

    Заработная плата является …