Тема: Заработная плата работников предприятия торговли и пути ее реформирования. Учебная работа № 394084

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 37

Содержание

Введение 3
1. Заработная плата как плата за труд: оплата труда в торговле 5
1.1 Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование 5
1.2 Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования 7
2. Анализ заработной платы работников на торговом предприятии 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия на примере ОАО “Вамин” 13
2.2 Анализ заработной платы, применяемой на торговом предприятии ОАО “Вамин” 18
2.3 Оценка эффективности использования заработной платы на предприятии торговли ОАО “Вамин” 22
3. Реформирование заработной платы работников торговли 25
3.1 Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле 25
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ОАО “Вамин” 29
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложения 37Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 394084. Тема: Заработная плата работников предприятия торговли и пути ее реформирования

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Заработная плата

    ….. работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией
    (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. В ст. 37
    Конституции подчеркивается, что каждый имеет пра­во на вознаграждение за труд
    без какой-либо дискриминации. А это значит, как вытекает из ст. 77 КЗоТ РФ, что
    запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в
    зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии,
    принад­лежности к общественным объединениям. Одновременно работнику
    гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего
    государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

    Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выра­жается в
    том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения
    за труд. Право получить установ­ленную государством сумму каждый работник имеет
    лишь в том слу­чае, если он, как сказано в ч. 1 ст. 78 КЗоТ РФ, полностью
    выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот
    уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не
    по вине работника.

    Минимальный размер оплаты труда периодически пересматрива­ется с учетом
    роста стоимости жизни, изменения минимального пот­ребительского бюджета и
    социально-экономического положения России.

    Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При
    рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают
    внимание, как правило, на ее денежный харак­тер, на связь размеров заработной
    платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее
    финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого
    конкретного работника от результатов затраченного им труда.

    В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в
    российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от
    количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы
    коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет
    значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его
    труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения
    и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок
    и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С
    учетом сказанного и сфор­мулировано правовое определение заработной платы:
    заработная пла­та — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать
    работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным
    нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда,
    личный вклад каждого в конечные результаты работы.

    Оплата труда
    работника максимальным размером не ограничива­ется (ч. 1 с. 77 КЗоТ). Однако
    следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки
    существует — через нало­говую систему. Ежегодно определяется предельная сумма
    совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет
    12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком
    процентном соотношении по нарастающей шкале. Например, в 1992 г. предельная
    су…