Тема: Заработная плата как средство управления персоналом торгового предприятия (на примере ПО “Кама”). Учебная работа № 392212

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика и управление на предприятии
Страниц: 80

Содержание

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 8
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы на предприятиях торговли 8
1.2. Формы и системы оплаты труда в современных условиях функционировнаия предприятий торговли 14
1.3. Мотивация и стимулирование персонала торгового предприятия 24
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК СРЕДСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПО “КАМА” 32
2.1. Характеристика и основные показатели ПО “Кама” 32
2.2. Организация оплаты труда ПО “Кама” 36
2.3. Анализ фонда оплаты труда ПО “Кама” 48
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 55
3.1. Предложения по повышению эффективности управления персоналом посредством управления фондом оплаты труда 55
3.2. Проект по совершенствованию системы оплаты труда ПО “Кама” 65
3.3. Экономическое обоснование проекта повышения эффективности оплаты труда ПО “Кама” 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 392212. Тема: Заработная плата как средство управления персоналом торгового предприятия (на примере ПО “Кама”)

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

    …..…………………… 10

    5.  
    Учет расчетов по заработной плате

        и социальному страхованию ……………….…..… 15

    6.  
    Список используемой литературы ………….….. 18

    Введение.

        

    В
    условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
    изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется
    и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
    Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно
    предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
    оплаты труда, материального стимулирования  его  результатов. Понятие
    «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды 
    заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),
    начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
    финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии
    с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
    дни и т.п.).

    Переход
    к рыночным отношениям вызвал новые источники  получения денежных доходов  в 
    виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членам трудового
    коллектива в имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

    Таким
    образом,  трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с
    учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и
    максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы
    работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности
    устанавливается законодательством.

    Учет
    труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей
    системе учета на предприятии.

    В
    новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

    1)
    в установленные сроки производить расчеты с
    персоналом предприятия по  оплате  труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
    сумм к удержанию и выдаче на руки);

    2)
    своевременно и правильно относить в
    себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и
    отчислений органам социального страхования;

    3)
    собирать и группировать показатели по труду и
    заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой
    отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным
    фондом и фондом занятости.

    Учет
    труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над 
    количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд
    заработной платы и выплаты социального характера.

    Расчет
    заработной платы.

    Различают
    основную и дополнительную оплату труда.

    К
    основной оплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время,
    количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным
    ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты и т. д.

    К
    дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время,
    предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных
    часов подростков, за время выполнения государственных и общественных
    обязанностей и т. д.

    Предприятия
    самостоятельно, но  в соответствии с законодательством устанавливают штатное
    расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две  
    основные  формы  оплаты  труда:

    1)
    сдельную (в основу расчета берется объем работы
    и расценка за выполнение его единицы);

    2)
    повременную (за основу берется тарифная ставка
    за час работы или оклад и отработанное время).

    Кроме
    того,  возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная,
    повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).

    На
    основании  выбранной  системы  оплаты  труда на предприятии учет ее
    регламентируется следующими документами:

    1)
    выписка из протокола собрания …