Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 78
Год написания: 2016
Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы оплаты труда работников организаций и предприятий 6
1.1 Сущность понятий и содержание оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий 6
1.2 Организация процесса начисления и выдачи заработной платы на предприятии 22
1.3 Государственное регулирование вопросов организации и оплаты труда 27
Глава 2 Анализ заработной платы на примере ООО «Региональная Финансовая Компания» 32
2.1. Способы и нормы начисления заработной платы на в ООО «Региональная финансовая компания» 32
2.2 Анализ начисления заработной платы на примере ООО «Региональная Финансовая Компания» 38
2.3. Анализ премиальных выплат и пособий на предприятии 47
ГЛАВА 3. Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии 52
3.1 Пути решения проблем предприятия в системе мотивации труда 52
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Региональная Финансовая Компания» 61
Заключение 67
Список используемых источников 70
Приложение А 74
Приложение Б 75
Приложение В 76
Приложение Г 77
Приложение Д 78
Учебная работа № 400819. Тема: Заработная плата как фактор повышения эффективности функционирования предприятия (на примере Региональная финансовая Компания г. Тольятти)
Выдержка из подобной работы
Заработная плата как основная форма мотивации
…..з основных факторов социально-экономической жизни каждой страны,
коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать
благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары
и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей
предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная
оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей
социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским
бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического
норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат,
штрафов и пени.
Специфика переходного периода
состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений
государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы
еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области
приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились
непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам
вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области
оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы
между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране
уровень заработной платы в топливо-энергетических отраслях, цветной
металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее
время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате
труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из
причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере.
Организация оплаты труда
является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего
разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие
выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным
условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному
технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Изложенный взгляд,
подтверждается актуальностью темы курсовой работы.
Цель исследования: провести
анализ форм и систем заработной платы как основной формы мотивации на примере
предприятия ООО “Левобережье”.
Для достижения указанной цели
необходимо решить ряд задач:
Изучить литературу по теме
исследования;
Рассмотреть сущность мотивации и
стимулирования труда;
Определить мотивационную
составляющую заработной платы;
Охарактеризовать формы и системы
заработной платы;
Проанализировать организацию оплаты
труда на предприятии ООО “Левобережье”.
Для выполнения данной курсовой
работы были использованы данные ООО “Левобережье” за 2005 г. и
октябрь 2009 г.
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда и
систем заработной платы
1.1 Мотивация и стимулирование труда
Трудовое поведение человека
обуславливается взаимодействием внешних и внутренних побудительных сил. Внешние
побудительные силы, являясь элементами трудовой ситуации, воздействуют на
поведение работника в процессе труда. Внутренними побудительными силами
являются потребности человека, его интересы, желания, стремления, ценностные
ориентации, мотивы. Формирование внутренних побудительных сил, влияющих на
трудовое поведение, составляет суть процесса мотивации трудовой деятельности.
Вся деятельность человека
обусловлена реально существующими потребностями, которые являются глубинным
источником мотивации трудового процесса. Потребность – это нужда в чем-либо
необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности или
социальной группы, внутренний побудитель активности. Относительно мотивации
трудового поведения особенность потребностей состоит в том, что они толь…