Тема: Заработная плат в микроэкономических моделях. Учебная работа № 398285

Учебная работа № 398285. Тема: Заработная плат в микроэкономических моделях

Выдержка из подобной работы

…….

Заработная плата

…..за их труд. В ст. 37
Конституции подчеркивается, что каждый имеет пра­во на вознаграждение за труд
без какой-либо дискриминации. А это значит, как вытекает из ст. 77 КЗоТ РФ, что
запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в
зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии,
принад­лежности к общественным объединениям. Одновременно работнику
гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего
государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выра­жается в
том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения
за труд. Право получить установ­ленную государством сумму каждый работник имеет
лишь в том слу­чае, если он, как сказано в ч. 1 ст. 78 КЗоТ РФ, полностью
выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот
уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не
по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматрива­ется с учетом
роста стоимости жизни, изменения минимального пот­ребительского бюджета и
социально-экономического положения России.

Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При
рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают
внимание, как правило, на ее денежный харак­тер, на связь размеров заработной
платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее
финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого
конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в
российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от
количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы
коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет
значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его
труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения
и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок
и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С
учетом сказанного и сфор­мулировано правовое определение заработной платы:
заработная пла­та — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать
работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным
нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда,
личный вклад каждого в конечные результаты работы.

Оплата труда
работника максимальным размером не ограничива­ется (ч. 1 с. 77 КЗоТ). Однако
следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки
существует — через нало­говую систему. Ежегодно определяется предельная сумма
совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет
12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком
процентном соотношении по нарастающей шкале. Например, в 1992 г. предельная
сумма для взимания подоходного налога в размере 12% составляла 200 тыс. руб., в
1994 г. — 10 млн. руб.

Организация заработной платы на современном этапе предполага­ет
сочетание правового, регулирования, осуществляемого государст­венными органами
в централизованном порядке, с отраслевым и ло­кальным регулированием
непосредственно на предприятии.

В централизованном
порядке оп…