Тема: Занятость: сущность и формы. Учебная работа № 402051

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика
Страниц: 18
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Социально-экономическая сущность и структура занятости 5
2. Занятость как экономическая категория и виды занятости 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 402051. Тема: Занятость: сущность и формы

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Сущность рынка труда и занятости населения в современной российской экономике

    ….. трудовая
    мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система
    ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют
    обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны.
    Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие
    преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно
    осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования
    социально-ориентированной экономики.

    Так
    сложилось, что в период формирования рыночных отношений все усилия экономистов
    и правительственных структур сосредоточены на отслеживании и регулировании
    важнейших макроэкономических условий функционирования экономики. При этом такой
    важный макроэкономический фактор, как людские ресурсы, традиционно
    рассматривается в качестве вторичного элемента экономического развития, решение
    актуальных проблем занятости ставится на второе место.

    Безусловно,
    оздоровление финансовой системы, преодоление спада производства, активизация
    инвестиций – важные условия социально-экономического развития. Однако в системе
    макроэкономического развития подобающее место должно принадлежать людским
    ресурсам, их экономической активности, готовности людей эффективно трудиться.
    Из многочисленных проблем занятости в настоящее время умы реформаторов занимает
    главным образом безработица, тогда как она отражает прежде всего просчеты в
    политике занятости и механизмах согласования спроса и предложения рабочей силы
    на рынке труда.

    Целью курсовой работы является изучение и раскрытие сущности рынка
    труда и занятости населения в современной российской экономике. Для раскрытия
    поставленной цели перед работой стоят следующие задачи:

    – рассмотреть сущность, структуру и механизм функционирования
    рынка труда;

    – провести анализ занятости в современной экономике России;

    – наметить основные направления повышения занятости.

     

     

    1.
    Сущность, структура и механизм функционирования рынка труда

     

    1.1 Понятие рынка
    труда

    Что такое рынок труда? Какое название более правильное – рынок
    труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Для ответов на эти вопросы
    надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи,
    объектом передачи права собственности. Наем рабочей силы означает передачу
    работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для
    использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы
    работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за то или
    иное вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме. Последняя открывала
    доступ к рынку конечных товаров. Следовательно, эта сделка – продажа рабочей
    силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

    Жизненные средства – это набор (совокупность) тех товаров, которые
    нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и
    умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника. К
    ним относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения
    образования, профессии и т.д.; в их состав не входят предметы роскоши.

    Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и
    предложение рабочей силы, ее найм (распределение …