Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-popular-posts domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the all-in-one-wp-security-and-firewall domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the updraftplus domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114
Тема: Влияние НТР на территориальные сдвиги в размещении мирового хозяйства. Учебная работа № 399217 — Заказать, купить, скачать дипломы, рефераты, курсовые, контрольные работы, задачи

Тема: Влияние НТР на территориальные сдвиги в размещении мирового хозяйства. Учебная работа № 399217

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Мировая экономика
Страниц: 35

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность научно-технической революции 5
1.1 Научно-технический прогресс и научно-техническая революция 5
1.2. Наука как составная часть НТР 10
2. НТР и территориальная структура мирового хозяйства 16
2.1. Понятие и сущность территориальной структуры мирового хозяйства 16
2.2. Воздействие НТР на территориальную структуру мирового хозяйства 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 399217. Тема: Влияние НТР на территориальные сдвиги в размещении мирового хозяйства

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Стратегия влияния НТР на потребности в трудовых ресурсах

    ……
    АНАЛИЗ ФИНАНСОГО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ООО ТД «УФАМЕБЕЛЬ-ДИЗАЙН». 27

    2.1 Характеристика предприятия. 27

    2.2 Маркетинговый анализ. 31

    2.3 Расчет финансовых показателей. 32

    2.4 Оценка финансовой
    устойчивости и ликвидности баланса. 36

    3. 
    ОРГАНИЗАЦИЯ РЕАЛИЗАЦИИ БИЗНЕС –ПЛАНОВ ПО СОЗДАНИЮ ООО ТД «УФАМЕБЕЛЬ-ДИЗАЙН». 40

    3.1 Значение, функции и типы бизнес-планов. 40

    3.2 Этапы разработки производственного (внутреннего)
    бизнес-плана. 43

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 48

    СПИСОК
    ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 50

    ПРИЛОЖЕНИЕ. 51

    Введение

    Без людей нет
    организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
    Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической 
    категории,  являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

    Конкретная
    ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на
    профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных
    служб. Для того чтобы  такие специалисты могли активно
    содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленностьность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с
    тем, если руководители низшего звена не понимают
    специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма,
    возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно,
    чтобы все руководители знали
    и понимали способы и методы управления людьми.

    Управление
    трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:

    1. Планирование ресурсов:
    разработка плана удовлетворения будущих потребностей
    в людских ресурсах.

    2. Набор персонала:
    создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.

    3. Отбор: оценка
    кандидатов на рабочие места и отбор лучших из
    резерва, созданного в ходе набора.

    4. Определение заработной
    платы и льгот: разработка структуры заработной платы
    и льгот в целях привлечения, найма и сохранения
    служащих.

    5. Профориентация
    и адаптация: введение нанятых работников в организацию
    и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает
    заслуженную оценку.

    6. Обучение: разработка
    программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.

    7. Оценка трудовой
    деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности
    и доведения ее до работника.

    8. Повышение, понижение, перевод, увольнение:
    разработка методов перемещения работников на
    должности с большей или с меньшей ответственностью,
    развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или
    уча­стки работы, а также процедур прекращения договора найма.

    9. Подготовка руководящих
    кадров, управление продвижением по службе:
    разра­ботка программ, направленных на развитие способностей
    и повышение эффек­тивности труда руководящих кадров.

    1. формирование тРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

     

    1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах

    При определении
    целей своей организации руководство должно так­же определить необходимые для их
    достижения ресурсы. Необходи­мость
    в деньгах, оборудовании и материалах являетс…