Тема: Виды организационных структур предприятия и их совершенствование. Учебная работа № 392916

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34
Год написания: 2017
Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты построения организационных структур предприятия 5
1.1 Виды и классификация организационных структур менеджмента 5
1.2 Мероприятия по совершенствованию организационной структуры 9
2 Анализ организационной структуры на примере ООО «ГАЛС» 12
2.1 Общие характеристики предприятия 12
2.2 Описание организационной структуры 15
2.3 Уровни управления и их взаимодействие 17
3 Совершенствование организационной структуры предприятия 22
3.1 Совершенствование системы управления в организации 22
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии 24
3.3 Затраты на реализацию проекта и ожидаемая его социально-экономическая эффективность 26
Заключение 29
Список использованных источников 32
Приложение 34Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392916. Тема: Виды организационных структур предприятия и их совершенствование

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Структурный аспект организации систем. Виды организационных структур

    …..…………………..6

    1.  
    Структура
    как внутренняя организация системы………………6

    2.  
    Классификация
    межкомпонентных связей…………………..10

    3.  
    Типология
    соединений…………………………………………15

    4.  
    Классификация
    организационных структур…………………18

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..43

    Список используемой
    литературы………………………………………45

    ВВЕДЕНИЕ

    В современной
    функциональной теории организации существо организации систем раскрывается
    через основные принципы организации: принцип совместимости элементов, принцип
    актуализации функций, принцип нейтрализации дисфункций, принцип сосредоточения
    функций и принцип лабилизации функций.

    Сами по себе
    принципы организации не представляют собой еще полной и эффективной Теории
    Организации. Эти принципы отражают отдельные стороны и закономерности
    организационного процесса, а отношение принципов – связь и обусловленность этих
    сторон и закономерностей. Вместе с тем функциональные принципы Организации
    служат методологической основой выбора важнейших сторон организации систем. В
    функциональной теории организации выделяют четыре основные стороны:
    динамический, информационный, регуляционный и структурный аспекты организации
    систем. В данной работе рассматривается структурный аспект организации систем,
    подробно описываются виды организационных структур.

    I.  
    СТРУКТУРНЫЙ
    АСПЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМ

    Структурный
    аспект организации систем раскрывает принцип совместимости, то есть такая
    общность объектов, в некоторых свойствах или по существу, которая обеспечивает
    возможность их взаимодействия. Только благодаря наличию у элементов
    относительного свойства совместимости они могут вступать во взаимодействие,
    образуя тем самым структуру системы, являющуюся основой ее устойчивости.

    Структура системы
    есть организация связей и отношений между ее элементами. При этом наука издавна
    различает два основных аспекта организации – пространственный и временной. С
    организационной точки зрения это означает выделение в системе двух видов
    структуры – экстенсивной и интенсивной. Экстенсивная структура существует
    (развернута) в пространстве, интенсивная – во времени. Устойчивые связи
    сосуществующих объектов, то есть экстенсивная структура, есть совокупность
    функциональных связей. Интенсивная структура образуется связями причинными,
    генетическими. Организация есть единство экстенсивной и интенсивной структуры и
    вне этого единства она не существует.

    Важнейшей и в
    определенном смысле «первичной» является экстенсивная структура систем. Прежде
    чем начать изменяться во времени, то есть проявлять динамичность, система
    должна возникнуть как нечто устойчивое и притом существующее в пространстве.
    Устойчивость целого определяется устойчивостью связей между его частями. Такая
    взаимосвязь между частями (элементами) и есть структура возникшей целостности.

    Свойства
    структуры системы во многом обусловливают ее поведение. Так, прежде чем
    привести в движение, например, машину, ее нужно собрать из соответствующих
    частей (механистическое целое с определенной структурой). Но сам процесс
    производства частей и процесс сборки (интенсивная структура) определен
    экстенсивной структурой чертежа.

    Вместе с тем
    реально система есть качественно определенная целостность, обладающая
    множеством взаимосвязанных структур. В реальной системе существует иерархия
    структур, в каждой из которых действуют различные, специфические для каждого
    уровня закономерности[1].

    II.  ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
    СТРУКТУР

    1. СТРУКТУРА
    КАК ВНУТРЕННЯЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ

    Как важнейшая
    организационная характеристика структура представляет собой совокупность связей
    и отношений, сложившихся в системе между ее элементами. Столь краткое
    определение структуры должно быть дополнено рядом существующих положений.

    1.
    Структуру
    организации составляют только системообразующие связи и отношения, формирующие согласованное
    единство элементов в рамках целостной системы. Разрыв системообразующих связей
    и отношений нарушает целостность и равновесие системы.

    2.
    По своему
    содержанию и функциональному назначению связи и отношен…