Тема: Ведущие теории зарплаты. Учебная работа № 405005

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая
Предмет: Экономика
Страниц: 36

введение 3
1. Сущность и величина заработной платы 5
1.1. Роль заработной платы в рыночной экономике 5
1.2. Содержание определения «заработная плата» 6
1.3. Содержание заработной платы в трудах отечественных ученых 9
2. Ведущие теории заработной платы ХХ в. 11
2.1. Классификация теорий заработной платы 11
2.2. Содержание основных теорий заработной платы 11
3. Современный подход к заработной плате и вознаграждениям 22
3.1. Отличия вознаграждения и оплаты труда 22
3.2. Виды вознаграждений, используемые в современное время 23
3.3. Современные формы и системы оплаты труда 24
Заключение 30
Список использованной литературы 33
Приложения 35
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 405005. Тема: Ведущие теории зарплаты

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

    ….. подходы к
    выяснению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов его
    определяющих на уровне фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали,
    что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется
    издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых
    работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования
    определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной
    платы», который капиталисты авансируют из своего капитала. Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и
    «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой
    стоимости товара «рабочая сила». Причем в величине зарплаты скрыт только
    необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно
    нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой
    деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и
    предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда,
    интенсивности, производительности и сложности труда. Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает
    заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая
    зависит от производительности общественного труда и социальной силы
    рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок
    предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой
    забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток
    капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным,
    что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до
    рыночного уровня. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и
    динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания
    социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем
    пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или
    автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс
    обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна,
    Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной
    платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в
    распределительных процессах. 2. В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы,
    труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата—ценой
    использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как
    деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в
    национальном доходе страны достигает значительной величины. Общий (или средний) уровень заработной платы дифференцируется по
    странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон
    различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под
    воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния
    профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на
    наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др. Конкретные ставки заработной платы в рыночной экономике определяются
    соотношением спроса и предложения на рынках труда. Чисто конкурентный рынок
    труда предполагает наличие значительного числа конкурирующих фирм при найме
    работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации,
    имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля
    со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной
    платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. В этих условиях фирмы
    вынуждены повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь новых работников
    на данный вид труда из альтернативных мест работы. Ставка зарплаты должна
    покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования
    времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве и на отдыхе. Кривая
    рыночного предложения должна подниматься как кривая издержек упущенных
    возможностей. Повыш…