Тема: Управление производительностью труда на предприятии ООО “УЗСП” . Учебная работа № 393251

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 73
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Общая характеристика производительности труда 6
1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда 6
1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии 11
1.3 Управление производительностью труда на предприятии 16
2 Анализ производительности труда ООО «УЗСП» 26
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «УЗСП» 26
2.2 Анализ менеджмента предприятия 37
2.3 Анализ производительности труда на предприятии 44
3 Разработка рекомендаций по повышению производительности труда в ООО «УЗСП» 49
3.1 Разработка проекта мероприятий, направленных на повышение производительности труда 49
3.2 Экономическое обоснование и оценка эффективности предложенных мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393251. Тема: Управление производительностью труда на предприятии ООО “УЗСП”

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Управление производительностью труда персонала (на примере ООО ‘АЛНИ’)

    …..дика ее
    анализа.

    Во втором разделе дана оценка финансового состояния
    предприятия и проведен анализ производительности труда персонала на
    предприятии.

    В третьем разделе разработана стратегия повышения
    производительности труда персонала, многофакторная модель измерения
    производительности труда, схема анализа производительности труда персонала на
    предприятии, предложен цикл оценки производительности труда, выявлена
    взаимосвязь капитала и рабочей силы, взаимосвязь между прибыльностью и
    производительностью труда персонала.

    Работа имеет практическое значение для руководителей
    производственных предприятий и смежных с ними отраслей.

    СОДЕРЖАНИЕ

    Введение

    Раздел 1. Теоретические основы управления производительностью труда персонала

    1.1 Сущность и показатели
    производительности труда

    1.2 Методика анализа и динамики
    производительности труда

    1.3 Управление производительностью труда.
    Резервы и факторы роста производительности труда

    Раздел 2. Управление производительностью труда персонала в ООО «АЛНИ»

    2.1 Организационно-экономическая
    характеристика ООО «АЛНИ»

    2.2 Финансово-экономический анализ ООО
    «АЛНИ»

    2.3 Анализ производительности труда
    персонала в ООО «АЛНИ»

    Раздел 3. Разработка стратегии повышения производительности труда персонала в
    ООО «АЛНИ»

    3.1 Пути повышения эффективности
    использования персонала и производительности труда

    3.2 Резервы роста производительности труда
    в ООО «АЛНИ»

    3.3 Экономическая оценка ожидаемых
    результатов от предложенных внедрений

    Заключение

    Список
    использованных источников

    Приложения

    ВВЕДЕНИЕ

    В условиях перехода предприятий Украины к
    рыночным формам хозяйствования все большую актуальность приобретают проблемы
    организации управления производительности труда персонала и эффективности его
    использования.

    Производительность труда – основной показатель
    экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

    Выявление резервов и путей повышения производительности труда
    должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы
    предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность
    использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

    Рост производительности труда означает: экономию
    овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения
    эффективности производства.

    Каждое предприятие отличается определенным уровнем
    производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости
    от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост
    производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического
    закона, экономической необходимостью развития общества независимо от
    господствующей в нем системы хозяйствования.

    При выполнении дипломной работы были использованы
    законодательные акты Украины, литературные источники ученых экономистов по
    проблемам сущности, состояния производительности на предприятии, таких как:
    Т.Ю. Базаров, С.Г. Струмилин, П.Я. Октябрьский, В.С. Вечканов, Р.B. Гаврилов,
    А.П. Первенцев, С. Кейнер, Г. Десслер, Д.С. Синк и другие.

    Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния
    украинской экономики является обвальное падение производительности труда. Как
    известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением
    двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно
    производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов
    определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило,
    разнонаправлено.

    Вопросам повышения производительности труда в
    условиях планово-централизован…