Тема: Управление предприятием торговли . Учебная работа № 402961

Учебная работа № 402961. Тема: Управление предприятием торговли

Выдержка из подобной работы

…….

Управление персоналом предприятия торговли

….. профессиональных отношений между работодателем и наёмными работниками
.6 Передовой зарубежный построения опыт построение систем управления персоналом на примере США, Японии, Европейский стран
. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «Гарант»
.1 Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ООО»Гарант»
.2 Организация торговой деятельности
.3 Анализ системы показателей по труду и заработной плате на торговом предприятии ООО «Гарант»
. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Гарант»
Заключение

Введение

Тема курсовой работы на современной этапе является актуальной, так как только правильное и умелое управление персоналом приведёт торговое предприятие к успеху. Благодаря слаженной и профессиональной работе всего коллектива хозяйственная деятельность предприятия будет прибыльной
Цель данной курсовой работы- проведение анализа управленческой деятельности предприятия торговли и разработка рекомендаций по устранению существующих недостатков.
При написании курсовой работы были поставлены следующие задач:
рассмотреть общие подходы к разработке системы управления персоналом;
провести анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО »Гарант»
дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО »Гарант»
Объектом исследования в рамках данной курсовой работы является предприятие розничной торговли ООО »Гарант»
Предметом изучения является : управление персоналом на предприятии торговли.
Курсовая работа состоит из трёх глав. В первой главе рассматривается теоретический материал , а именно: общие подходы к разработке системы управления персоналом, кадровая политика организации, организационная структура системы управления персоналом, методы управления персоналом торговой организации, разработка плана социального развития коллектива предприятия торговли, регулирование трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателями и наёмными работниками, а также приводится передовой зарубежный опыт построения систем управления персоналом на примере США, Японии и Европейских стран.
Во второй главе приводится анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «Гарант», рассматривается организационно- экономическая характеристика торгового предприятия, организация торговой деятельности, анализ системы показателей по труду и заработной плате на торговом предприятии ООО «Гарант», а также выявление существующих недостатков по теме работы.
В третьей главе даны конкретные рекомендации для совершенствования системы управления персоналом.

1. Общие подходы к разработке системы управления персоналом

Стратегическое управление организацией обеспечивается формированием и корректировкой управленческих систем, эффективность которых определяется прежде всего их способностью создавать условия для реализации выбранной стратегии. Особое место в перечне таких систем занимает система управления персоналом. Её значимость обусловлена современным пониманием роли работника в успехе торговой организации. Технология торговли имеет свою специфику. Она заключается в высокой доле операций важным элементом которых является деловое общение между продавцом и покупателем. Механизация и автоматизация труда торгового работника оказывают лишь косвенное влияние на эффективность такого взаимодействия. Это определяет особую роль персонала в достижениях организации. Практика показывает, что процветания добиваются только те предприятия, где кадровые вопросы находятся в центре внимания администрации.
Современный подход к построению системы управления персоналом получил название « стратегического управления человеческими ресурсами».
В рамках этого п…