Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 36
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
I.Теоретические основы изучения трудового потенциала 5
1.1.Роль рынка труда 5
1.2.Структура и сущность рынка труда 7
II.Анализ и оценка трудового потенциала 12
2.1.Анализ текущего состояния рынка труда в России 12
2.2.Особенности функционирования рынка труда в России 16
2.3.Основные проблемы на рынке труда в России 20
III.Возможные пути решения проблем на рынке рабочей силы в России 25
3.1.Разработка путей решения проблем на рынке труда в России 25
3.2.Основные направления развития рынка труда в России 28
3.3.Механизм реализация государственной политики занятости 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Учебная работа № 400769. Тема: Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов
Выдержка из подобной работы
Трудовой потенциал
…..я этого необходимы
цивилизованный рынок труда, для которого характерно соблюдение социальных прав,
предоставление работникам гарантий по условиям и оплате труда, противодействие
росту безработицы, наличие развитого комплекса социальных услуг для подготовки
человека к трудовой деятельности. Многие функции такой организации призвано
выполнять государство, тем более, если оно в России согласно конституции –
социальное.
Рынок трудовых
ресурсов характеризуется количественными оценками экономически активного
населения и уровня безработицы. Экономически активное население – это
численность лиц, признаваемых законодательством страны способными работать и не
обеспечиваемых пенсиями (от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для
мужчин). К экономически активному населению относятся и работодатели и
работополучатели, как занятые, так и безработные.
Согласно российскому
законодательству, регистрируемыми безработными признаются граждане в
трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют
работы, способные и готовые трудиться и которым служба занятости не сделала
предложений подходящей работы. Таким образом, безработные это, по сути дела,
вынужденно незанятые люди, по отношению к которым государство не смогло
выполнить своих обязанностей, оно не предоставило им работу.
Осуществление
эффективной политики в области занятости связано с пониманием причин
безработицы. В этом плане имеется два качественно различных подхода. Первый
связан с крайне ограниченным объяснением безработицы, она объявляется
следствием высокой заработной платы (в этом суть так называемой “кривой
Филипса”). Второй подход состоит в признании в качестве общей основы
безработицы накопление капитала.
Следует проводить
различие между безработицей, обусловленной первоначальным накоплением капитала
и безработицей, возникающей в развитом рыночном хозяйстве. Безработица периода
первоначального накопления (а именно она характерна для сегодняшней России)
связана, прежде всего, с лишением непосредственных тружеников принадлежавших им
средств производства.
Создание элементов
цивилизованного рынка труда в процессе реформирования российской экономики
чрезмерно затянулось. Деятельность предприятий, масштабы и направления
перемещений рабочей силы пока слабо ориентированы на эффективное использование
трудовых ресурсов. Несвоевременная выплата заработной платы, вынужденные
неоплаченные отпуска, боязнь людей перед лицом безработицы, заставляющей их
мириться с малой заработной платой – все это лишает работников стимулов к
высокопроизводительному труду. На многих предприятиях при низких результатах
хозяйственной деятельности руководители получают очень высокую зарплату, что
снижает их заинтересованность в повышении эффективности производства.
Недоиспользование трудового
потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому
Ситуация в сфере
реализации трудового потенциала отражает общее положение в экономике. На
протяжении десятилетия реформ в стране происходит обесценение …