Тема: Сущность заработной платы и методы ее исчисления на предприятиях сферы сервиса. Учебная работа № 392683

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 30
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие, сущность и принципы заработной платы 5
1.2 Виды и функции заработной платы 7
1.3 Системы и формы оплаты труда 8
Глава 2. АНАЛИЗ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ СФЕРЫ СЕРВИСА 14
2.1 Технико-экономическая характеристика организации 14
2.2 Анализ и оценка эффективности начисления заработной платы сотрудников 17
Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 21
3.1 Мероприятия совершенствования системы вознаграждения в организации 21
3.2 Анализ результативности предложенных мероприятий 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392683. Тема: Сущность заработной платы и методы ее исчисления на предприятиях сферы сервиса

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Сущность, виды и системы заработной платы

    …..ильные и справедливые. В противном случае
    невозможно достичь достаточной мотивации к труду персонала.

    Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу
    центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является
    распределительной категорией и идеальным распределением является распределение
    «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого
    распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сути
    заработной платы.

    «Заработная плата,
    или ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда.
    Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда
    1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий); 2)
    разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и
    т.д. и 3) владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков,
    мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев – за трудовые
    услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

    Хотя на
    практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары,
    комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это
    термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени
    – за час, день и т.д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том
    смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена,
    выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко
    разграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние зависят от
    ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель
    услуг труда).

    Размер
    заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной
    подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее
    высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких
    специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат
    на обучение, которые становятся возможными лишь при условии их последующей
    компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий,
    не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность
    предложения трудовых услуг – выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью
    получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно
    наличие неконкурирующих друг с другом групп работников.

    В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с
    изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется
    и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
    Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно
    предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
    оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная
    плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также
    различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных
    и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая
    денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не
    проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

    Целью данной курсовой работы является изучение сущности, видов и
    систем заработной платы.

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
    задачи:

    – рассмотреть сущность заработной платы;

    – определить формы, виды и системы заработной платы;

    – изучить структуру дохода сотрудника предприятия.

    Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и
    списка использованной литературы.

    1. Сущность заработной платы

     

    1.1 Заработная плата как экономическая категория