Тема: Сущность производительности труда и факторы влияющие на ее рост. Учебная работа № 393293

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1 Правовая база, регламентирующая вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений 5
1.2. Резервы роста производительности труда 8
1.3. Методика анализа обеспеченности трудовыми ресурсами 17
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 22
2.1 Организационно-правовая структура предприятия 22
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 25
2.2. Анализ использования рабочего времени 29
2.3. Анализ производительности труда 31
2.4. Анализ влияния использования труда рабочих на объём выпуска продукции 33
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393293. Тема: Сущность производительности труда и факторы влияющие на ее рост

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Сущность, основные факторы и пути повышения производительности труда в рамках хозяйствующего субъекта

    …..роизводительности труда персонала на ОАО «Технологии»

    Заключение

    Глоссарий

    Список использованных источников

    Список сокращений

    Приложение А

    Введение

    Особенностью развития предпринимательской
    деятельности в современной России является системный и постоянный процесс
    консолидации активов: создаются и формируются вертикально интегрированные
    компании, образуются территориально распределенные холдинги. Подобная
    консолидация позволяет собственникам достичь поставленных стратегических целей.
    Однако для этого им, как правило, необходимы эффективные механизмы управления
    собранными активами. А это значит, что должны появиться сравнимые показатели во
    всех областях управления, включая сферу человеческих ресурсов.

    С точки зрения управления персоналом, наличие
    таких показателей означает возможность управлять затратами благодаря четкому
    пониманию того, сколько и за что вы платите сотрудникам. Вместе с тем в
    отсутствие единых унифицированных подходов и механизмов учета движения
    персонала, оплаты труда, премирования, реализации социальных программ собрать и
    проанализировать необходимую для этого информацию не представляется возможным.

    Наличие в стране значительного круга нерешенных
    социально-экономических проблем и порождаемых ими негативных последствий
    требует переосмысления содержания процессов управления персоналом на
    предприятиях.

    Как показывает анализ сложившейся ситуации на
    российском рынке труда, в России пока превалирует традиционная модель трудовой
    ориентации. Это когда человек работает для души, морального удовлетворения, и в
    меньшей степени настроен на то, что на работе нужно делать все, чтобы
    зарабатывать больше, тем самым, улучшая качество жизни. Другой вариант – чисто
    западный, распространенный в развитых странах, в России не получил своего
    достойного развития. В основной массе россияне по-прежнему не думают о
    карьерном росте, зато придают большое значение отношениям в коллективе и
    регулярности выплаты заработной платы.

    Как это не парадоксально, но малый и средний
    бизнес – главный источник экономического роста и формирования среднего класса в
    развитых странах – в России как массовое явление пока не прижился. Работа на
    государственном или частном предприятии со стабильной зарплатой – основной
    интерес большей части экономически активного населения России в современных
    условиях.

    Именно актуальность данной проблемы для
    российской экономики и ее предприятий и определили предмет исследования
    бакалаврской работы – рассмотрение сущности, основных факторов и путей
    повышения производительности труда в рамках хозяйствующего субъекта.

    Объект исследования бакалаврской работы –
    деятельность ОАО и система управления производительностью труда персонала ОАО
    «Технологии».

    Цель бакалаврской работы – выработать основные
    направления повышения производительности труда персонала ОАО «Технологии».

    Цель исследования определила задачи бакалаврской
    работы:

    ─ рассмотреть понятие производительности
    труда на предприятии;

    ─ охарактеризовать факторы, способствующие
    повышению производительности труда в рамках хозяйствующего субъекта;

    ─ изучить показатели, измеряющие
    производительность труда на предприятии;

    ─ провести технико-экономический анализ
    деятельности ОАО «Технологии»;

    ─ анализ эффективности системы управления
    персоналом ОАО «Технологии»;

    ─ выработка основных на…