Тема: Сущность производительности труда и факторы, влияющие на ее рост. Учебная работа № 392969

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 46
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретико-методические аспекты исследования ведущих концепций производительности труда 7
1.1. Сравнительный обзор ключевых теорий производительности труда на микроуровне 7
1.2. Факторы повышения производительности труда 9
1.3. Методические подходы к анализу и оценке производительности труда и ее факторов. 15
2. Анализ динамики ключевых финансово-экономических и социально-трудовых показателей в ООО ” Энергонефть” 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО ” Энергонефть” 17
2.2. Оценка динамики ключевых финансово-экономических и социально-трудовых показателей ООО ” Энергонефть” 20
2.3 Анализ производительности труда персонала ООО ” Энергонефть” 22
3. Мероприятия по обеспечению роста производительности труда в ООО ” Энергонефть” и расчет эффекта от их внедрения. 31
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Приложения 38
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392969. Тема: Сущность производительности труда и факторы, влияющие на ее рост

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Структура и сущность рынка труда

    …..плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает
    несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
    На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует
    высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
    Существовавшая ранее в нашей стране административно – командная система управления, при
    которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих
    мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
    Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной,
    основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность
    существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь
    важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое – иметь человека в полном
    и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это
    обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он
    был бы серьезной помехой, хотя его антипод – распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику
    тоже называется рынком труда.
    Национальный рынок труда охватывает все общественное производство – через него каждая
    отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально – квалификационного состава, но и определенных культурных и этико – трудовых
    достоинств, адекватных требованиям экономики.
    На рынке труда реализуется возможность:
    – свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации
    творческих замыслов и т. д.);
    – найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего
    интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
    – независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов
    между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение ус­ловий жизни и трудовой деятельности,
    чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;
    – свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета
    квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании
    верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
    В конкурентно – рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда
    проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока – развитие экономики (материально –  технических
    элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей,
    нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они
    образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.
    Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные
    качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и …