Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономическая теория
Страниц: 37
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Условия и причины возникновения рынка. Субъекты и объекты рынка 5
1.1. Условия и причины возникновения рынка 5
1.2. Причины возникновения рынка. Субъекты и объекты рынка 10
2. Структура, функции рынка и формы рыночных структур 15
2.1. Структура и инфраструктура рынка 15
2.2. Функции рынка 19
2.3. Формы рыночных структур 22
3. Государственное регулирование рынка 26
3.1. Несовершенства рынка 26
3.2. Необходимость государственного регулирования рынка. Цели и направления государственного регулирования 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Учебная работа № 396100. Тема: Сущность и функции рынка
Выдержка из подобной работы
Сущность и функции трудовой мотивации
…..ания этих внутренних побудительных сил трудовой
деятельности понимают как мотивацию трудового поведения. Сущность мотивационного процесса реализуется через присущие ему
функции:
. Объяснительно обосновывающая, аргументированная целесообразность поведения субъекта.
. Регулятивная, блокирующая одни действия и разрешающие другие.
. Коммуникативная, объясняющая прогнозирующая общение в сфере труда.
. Социализации, путем осознания своей социальной роли в микро и макросреде в трудовом коллективе.
. Корректирующая, как механизм уточнения старых и формирования новых идеалов, норм, ценностных ориентаций. Научное объяснение механизма реализации этих функций в процессе
мотивации осуществляются, исходя из той или иной научной теории (концепции)
мотивации труда. Применительно к управлению хозяйственной деятельностью впервые промела
мотивов и стимулов была поставлена Адамом Смитом, который считал, что
людьми управляют эгоистические мотивы, постоянное и неистребимое стремление
людей улучшать свое материальное положение. Но А. Смит рассматривал
мотивацию предпринимателей и а не рабочих. Этот пробел восполнен Ф.У. Тейлором. Создатель (НОТ) утверждал, что
рабочим свойственны только инстинкты удовлетворения потребностей
физиологического уровня, поэтому их можно “приводить в действие” с помощью
элементарных стимулов, поскольку рабочими управляют только инстинкты
удовлетворения потребностей физиологического уровня, поэтому их можно
“приводить в действие” с помощью элементарных стимулов. Труд не предусмотрен биологической природой человека, поэтому каждый
работает только по необходимости, т.е. работать по меньше, получать по
больше. Принудительная сила администратора – главный мотор производства и
главная мотивация к труду. Повременная оплата труда не позволяет работнику
распоряжаться своим временем, администрация же задает темп труда, запрещая
самовольные остановки и перерывы. Избыток рабочей силы, неполная занятость
явились мощным стимулом повышения производительности труда. В 50-60-х годах гуманистическое направление, возникшее в 30-х годах
в управлении ( Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо с его Хортонскими
экспериментами) было обогащено исследованиями А. Маслоу, Г. Олпорта, К.
Роджерса и др. Мотивация становится важнейшей функцией управления.
Наиболее популярной из теорий мотивации является концепция А. Маслоу. Научные концепции мотивации описывает их в своей работе югославский
ученый Д. Маркович.
1. Теория иерархических потребностей А. Маслоу, согласно которой человеческое поведение определяется потребностями двух видов: базисные и производные. Последние равны друг другу, а базисные расположены в порядке от “низших” к “высшим”. Причем потребности более высокого уровня актуализируются для индивида после удовлетворения предыдущих уровней. Иерархия потребностей может быть представлена следующей схемой. 2. Физические потребности – в воспроизводстве людей, пище, дыхании, физических движениях, одежде, жилище, отдыхе и др. Важнейший стимул к их удовлетворению – деньги, т.е. перспектива экономической состоятельности, жизни без материальных лишений. Сегодня для многих из нас значимо матери…