Тема: Сущность и функции финансов.Финансовая система государства, ее структура и роль. Учебная работа № 396266

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Макроэкономика
Страниц: 31
Год написания: 2018
Содержание
Введение 3
1 Отличительные признаки финансов и их функции 5
1.1 Понятие и признаки финансов 5
1.2 Функции финансов 7
2 Финансовая система РФ и ее роль в развитии экономики 16
2.1 Понятие и состав финансовой системы 16
2.2 Роль финансовой системы в обеспечении экономического роста в стране 22
Заключение 28
Библиографический список 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 396266. Тема: Сущность и функции финансов.Финансовая система государства, ее структура и роль

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Сущность и функции трудовой мотивации

    …..мления, ценности, ценностные ориентации, идеалы,
    мотивы. Процесс формирования этих внутренних побудительных сил трудовой
    деятельности понимают как мотивацию трудового поведения. Сущность мотивационного процесса реализуется через присущие ему
    функции:
    . Объяснительно обосновывающая, аргументированная целесообразность поведения субъекта.
    . Регулятивная, блокирующая одни действия и разрешающие другие.
    . Коммуникативная, объясняющая прогнозирующая общение в сфере труда.
    . Социализации, путем осознания своей социальной роли в микро и макросреде в трудовом коллективе.
    . Корректирующая, как механизм уточнения старых и формирования новых идеалов, норм, ценностных ориентаций. Научное объяснение механизма реализации этих функций в процессе
    мотивации осуществляются, исходя из той или иной научной теории (концепции)
    мотивации труда. Применительно к управлению хозяйственной деятельностью впервые промела
    мотивов и стимулов была поставлена Адамом Смитом, который считал, что
    людьми управляют эгоистические мотивы, постоянное и неистребимое стремление
    людей улучшать свое материальное положение. Но А. Смит рассматривал
    мотивацию предпринимателей и а не рабочих. Этот пробел восполнен Ф.У. Тейлором. Создатель (НОТ) утверждал, что
    рабочим свойственны только инстинкты удовлетворения потребностей
    физиологического уровня, поэтому их можно “приводить в действие” с помощью
    элементарных стимулов, поскольку рабочими управляют только инстинкты
    удовлетворения потребностей физиологического уровня, поэтому их можно
    “приводить в действие” с помощью элементарных стимулов. Труд не предусмотрен биологической природой человека, поэтому каждый
    работает только по необходимости, т.е. работать по меньше, получать по
    больше. Принудительная сила администратора – главный мотор производства и
    главная мотивация к труду. Повременная оплата труда не позволяет работнику
    распоряжаться своим временем, администрация же задает темп труда, запрещая
    самовольные остановки и перерывы. Избыток рабочей силы, неполная занятость
    явились мощным стимулом повышения производительности труда. В 50-60-х годах гуманистическое направление, возникшее в 30-х годах
    в управлении ( Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо с его Хортонскими
    экспериментами) было обогащено исследованиями А. Маслоу, Г. Олпорта, К.
    Роджерса и др. Мотивация становится важнейшей функцией управления.
    Наиболее популярной из теорий мотивации является концепция А. Маслоу. Научные концепции мотивации описывает их в своей работе югославский
    ученый Д. Маркович.
    1. Теория иерархических потребностей А. Маслоу, согласно которой человеческое поведение определяется потребностями двух видов: базисные и производные. Последние равны друг другу, а базисные расположены в порядке от “низших” к “высшим”. Причем потребности более высокого уровня актуализируются для индивида после удовлетворения предыдущих уровней. Иерархия потребностей может быть представлена следующей схемой. 2. Физические потребности – в воспроизводстве людей, пище, дыхании, физических движениях, одежде, жилище, отдыхе и др. Важнейший стимул к их удовлетворению – деньги, т.е. перспектива экономической состоятельности, жизни без материальных лишений. Сегодня для многих из нас значимо материальное стимулирование – высокий заработок, который обеспечивает д…