Тема: Стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада. Учебная работа № 399857

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 85
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты анализа методов стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада 6
1.1. Сущностная характеристика понятия «потребительское поведение» 6
1.2. Экономический спад и его роль в формировании уровня жизни и потребительского поведения населения 9
1.3. Методы стимулирования потребительского поведения населения 13
2. Анализ потребительского поведения в условиях экономического спада 23
2.1. Динамика качества и уровня жизни как основа для формирования потребительского поведения 23
2.2. Анализ потребительского поведения в России 38
2.3. Проблемы формирования потребительского поведения 51
3. Стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада 66
3.1. Разработка методов стимулирования поведения в условиях экономического спада 66
3.2. Эффективность разработанных мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 399857. Тема: Стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Формы и методы стимулирования трудового поведения персонала

    …..

    Введение

    В условиях
    формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную
    экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать
    по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом
    экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной
    деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого
    работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач
    для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов
    управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

    Мотивационные
    аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой
    рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом
    смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства

    Принципы
    построения системы стимулирования и ее основная направленность должны
    поддерживать именно то поведение, именно то отношение к делу, те нормы
    поведения и рабочие результаты, в которых находит наиболее полное выражение
    содержание и основная направленность культивируемой и поддерживаемой
    руководством организационной культуры. Непоследовательность и расхождение слова
    и дела здесь недопустимы, поскольку даже однократное нарушение установленных
    принципов стимулирования сразу вызовет резкое падение доверия к политике,
    проводимой руководством.

    Данная работа охватывает широкий спектр проблем,
    связанных с применением форм и методов стимулирования трудового поведения
    персонала в целях повышения эффективности его деятельности.

    Целью работы является рассмотрение форм и методов
    стимулирования трудового поведения персонала на примере мотивационной политики
    предприятия на примере ОАО «Живая Вода».

    Для достижения поставленной цели необходимо
    решить следующие задачи:

    -теоретически рассмотреть сущность и значение
    стимулирования труда;

    – представить классификацию видов и способов
    мотивации;

    – проанализировать мотивационную политику ОАО
    «Живая Вода».

    Объектом исследования в этой работе выступает одна
    из составляющих менеджмента – управление персоналом, а предметом – такая форма
    мотивации как стимулирование.

    Основой проведения этого исследования стали
    работы таких авторов как А.Я. Кибанов, В.М. Травин, В.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров,
    Б.Л. Еремин, Н.Комарова и других.

    Глава 1. Формы и методы стимулирования трудового
    поведения персонала

    стимулирование труд
    мотивация персонал

    1.1 Понятие и сущность
    процесса стимулирования

    Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не
    только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность
    возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания
    работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его
    потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует
    достижению целей деятельности [12,c.41].

    Эффективность
    управления в очень большой степени зависит от того, насколько успешно осуществляется
    процесс мотивирования.

    Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей
    “раздражения”, вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов
    могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители
    обязательств и возможностей, предложено человеку в компенсацию за его действия
    или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует
    на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция
    даже может не поддаваться сознательному контролю.

    Реакция на
    конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы
    не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них.
    На…