Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-popular-posts domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the all-in-one-wp-security-and-firewall domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the updraftplus domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114
Тема: Стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада. Учебная работа № 399857 — Заказать, купить, скачать дипломы, рефераты, курсовые, контрольные работы, задачи

Тема: Стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада. Учебная работа № 399857

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 85
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты анализа методов стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада 6
1.1. Сущностная характеристика понятия «потребительское поведение» 6
1.2. Экономический спад и его роль в формировании уровня жизни и потребительского поведения населения 9
1.3. Методы стимулирования потребительского поведения населения 13
2. Анализ потребительского поведения в условиях экономического спада 23
2.1. Динамика качества и уровня жизни как основа для формирования потребительского поведения 23
2.2. Анализ потребительского поведения в России 38
2.3. Проблемы формирования потребительского поведения 51
3. Стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада 66
3.1. Разработка методов стимулирования поведения в условиях экономического спада 66
3.2. Эффективность разработанных мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 399857. Тема: Стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Формы и методы стимулирования трудового поведения персонала

    …..

    Введение

    В условиях
    формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную
    экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать
    по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом
    экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной
    деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого
    работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач
    для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов
    управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

    Мотивационные
    аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой
    рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом
    смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства

    Принципы
    построения системы стимулирования и ее основная направленность должны
    поддерживать именно то поведение, именно то отношение к делу, те нормы
    поведения и рабочие результаты, в которых находит наиболее полное выражение
    содержание и основная направленность культивируемой и поддерживаемой
    руководством организационной культуры. Непоследовательность и расхождение слова
    и дела здесь недопустимы, поскольку даже однократное нарушение установленных
    принципов стимулирования сразу вызовет резкое падение доверия к политике,
    проводимой руководством.

    Данная работа охватывает широкий спектр проблем,
    связанных с применением форм и методов стимулирования трудового поведения
    персонала в целях повышения эффективности его деятельности.

    Целью работы является рассмотрение форм и методов
    стимулирования трудового поведения персонала на примере мотивационной политики
    предприятия на примере ОАО «Живая Вода».

    Для достижения поставленной цели необходимо
    решить следующие задачи:

    -теоретически рассмотреть сущность и значение
    стимулирования труда;

    — представить классификацию видов и способов
    мотивации;

    — проанализировать мотивационную политику ОАО
    «Живая Вода».

    Объектом исследования в этой работе выступает одна
    из составляющих менеджмента – управление персоналом, а предметом – такая форма
    мотивации как стимулирование.

    Основой проведения этого исследования стали
    работы таких авторов как А.Я. Кибанов, В.М. Травин, В.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров,
    Б.Л. Еремин, Н.Комарова и других.

    Глава 1. Формы и методы стимулирования трудового
    поведения персонала

    стимулирование труд
    мотивация персонал

    1.1 Понятие и сущность
    процесса стимулирования

    Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не
    только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность
    возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания
    работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его
    потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует
    достижению целей деятельности [12,c.41].

    Эффективность
    управления в очень большой степени зависит от того, насколько успешно осуществляется
    процесс мотивирования.

    Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей
    “раздражения”, вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов
    могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители
    обязательств и возможностей, предложено человеку в компенсацию за его действия
    или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует
    на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция
    даже может не поддаваться сознательному контролю.

    Реакция на
    конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы
    не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них.
    На…