Тема: Стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада. Учебная работа № 399857

Учебная работа № 399857. Тема: Стимулирование потребительского поведения в условиях экономического спада

Выдержка из подобной работы

…….

Формы и методы стимулирования трудового поведения персонала

…..

Введение

В условиях
формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную
экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать
по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом
экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной
деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого
работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач
для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов
управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Мотивационные
аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой
рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом
смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства

Принципы
построения системы стимулирования и ее основная направленность должны
поддерживать именно то поведение, именно то отношение к делу, те нормы
поведения и рабочие результаты, в которых находит наиболее полное выражение
содержание и основная направленность культивируемой и поддерживаемой
руководством организационной культуры. Непоследовательность и расхождение слова
и дела здесь недопустимы, поскольку даже однократное нарушение установленных
принципов стимулирования сразу вызовет резкое падение доверия к политике,
проводимой руководством.

Данная работа охватывает широкий спектр проблем,
связанных с применением форм и методов стимулирования трудового поведения
персонала в целях повышения эффективности его деятельности.

Целью работы является рассмотрение форм и методов
стимулирования трудового поведения персонала на примере мотивационной политики
предприятия на примере ОАО «Живая Вода».

Для достижения поставленной цели необходимо
решить следующие задачи:

-теоретически рассмотреть сущность и значение
стимулирования труда;

– представить классификацию видов и способов
мотивации;

– проанализировать мотивационную политику ОАО
«Живая Вода».

Объектом исследования в этой работе выступает одна
из составляющих менеджмента – управление персоналом, а предметом – такая форма
мотивации как стимулирование.

Основой проведения этого исследования стали
работы таких авторов как А.Я. Кибанов, В.М. Травин, В.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров,
Б.Л. Еремин, Н.Комарова и других.

Глава 1. Формы и методы стимулирования трудового
поведения персонала

стимулирование труд
мотивация персонал

1.1 Понятие и сущность
процесса стимулирования

Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не
только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность
возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания
работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его
потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует
достижению целей деятельности [12,c.41].

Эффективность
управления в очень большой степени зависит от того, насколько успешно осуществляется
процесс мотивирования.

Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей
“раздражения”, вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов
могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители
обязательств и возможностей, предложено человеку в компенсацию за его действия
или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует
на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция
даже может не поддаваться сознательному контролю.

Реакция на
конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы
не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них.
На…