(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика
Страниц: 41
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Характеристика предприятия ООО “ЖКХ” 5
2. Анализ деятельности ООО “ЖКХ” 12
2.1. Анализ деятельности отдела кадров ООО “ЖКХ” 12
2.2. Анализ экономической деятельности ООО “ЖКХ” 20
2.3. Анализ функций инспектора отдела кадров в ООО “ЖКХ” 24
3. Пути совершенствования деятельности отдела кадров в ООО “ЖКХ” 31
3.1 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ООО “ЖКХ”.31
3.2 Рекомендации и предложения по совершенствованию службы управления персоналом в ООО “ЖКХ”
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий.34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ.41
Учебная работа № 404487. Тема: Совершенствование трудовой деятельности инспектора отдела кадров организации на основе функционально-стоимостного анализа
Выдержка из подобной работы
Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала
….. Н.Н.Олимских
Ижевск 2006
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Организационно-экономическая
характеристика предприятия 7
1.1. История создания,
цели и задачи предприятия 7
1.2.
Организационная
структура управления предприятием 9
1.3. Основные направления
деятельности предприятия 13
1.4.
Характеристика
и оплата труда персонала 15
2. Анализ
финансово-экономической деятельности ОДО “Алнашская МТС” 23
2.1.
Анализ
основных экономических показателей 23
2.2. Анализ использования
основных и оборотных фондов предприятия 28
2.3.
Анализ
финансового состояния предприятия 35
2.3.1. Анализ динамики и
ликвидности баланса 35
2.3.2. Анализ финансовой и
рыночной устойчивости 41
2.3.3. Анализ деловой
активности предприятия 45
2.4. Анализ
финансовых результатов деятельности предприятия 48
3. Особенности системы
регламентации трудовой деятельности персонала
ОДО “Алнашская МТС” и направления
ее совершенствования 54
3.1. Сущность
регламентации трудовой деятельности, ее
правовые и
нормативные основы 54
3.1.1. Сущность и понятия
регламентации трудовой деятельности 54
3.1.2. Нормативно-правовое
обеспечение регламентации труда 57
3.1.3. Методы регламентации
трудовой деятельности на предприятии 66
3.2. Анализ системы
регламентации труда персонала предприятия 72
3.3. Предложения по совершенствованию системы
регламентации труда
персонала ОДО “Алнашская МТС” 77
Заключение 86
Список литературы 90
3
ВВЕДЕНИЕ
Как известно, важным условием роста валовой
и товарной продукции сельхозпредприятия
является развитие производственного потенциала, в том числе
материально-технической базы, основных и оборотных фондов с целью повышения прибыльности его работы. Это тем более
важно, что в стране до настоящего времени, в силу различных причин и, в
частности, из-за слабой адаптации
отрасли к рыночным условиям, продолжается неоднозначная динамика сельскохозяйственного производства.
Негативное влияние на финансовое состояние
сельскохозяйственных предприятий оказывает неадекватный рост цен на сельскохозяйственную продукцию и материально-технические ресурсы, потребляемые сельскими
производителями, недостаточное финансирование отрасли [1].
В отличии от централизованной экономики, при формирующихся
рыночных
отношений ориентация предприятий АПК на получение прибыли является существенным
условием для их…