Тема: Совершенствование системы оплаты труда в организации. Учебная работа № 401984

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 92
Год написания: 2015
Содержание

Введение 3
Раздел 1 Теоретические основы системы оплаты труда в организации 7
1.1. Понятие заработной платы и особенности ее проявления в рыночных
условиях 7
1.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 13
1.3. Состав фонда заработной платы персонала, источники его
образования 18
Раздел 2 Исследование организации заработной платы в ООО
«Геомакс» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Геомакс» 27
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 33
2.3.Оценка существующей системы оплаты труда персонала в ООО«Геомакс» 45
Раздел 3 Совершенствование системы оплаты труда в организации 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации заработной платы в ООО «Геомакс» 51
3.2. Внедрение системы управления проектами на предприятии 60
3.3. Расчет эффективности внедрения предложенных мероприятий 64
3.4. Охрана труда на предприятии 72
Заключение 81
Библиографический список 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 89
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 401984. Тема: Совершенствование системы оплаты труда в организации

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Совершенствование системы оплаты труда рабочих

    ….. дисциплины относительно организации системы стимулирующих
    выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного
    контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов
    совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является
    изучение соответствующей литературы – как общей, так и имеющей непосредственное
    отношение к ПО «Электромаш», сопоставление теории методов совершенствования
    системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятиятия. Что
    касается области применения, то все системы и методы, рассматриваемые в данной
    работе, могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности.
    Введение
    Оплата труда
    – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько
    эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и
    производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа
    организации.
    Реформирование
    ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные
    просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты
    труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе
    целей, методов и способов практического разрешения организационно экономических
    проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
    При выборе
    целей реформирования оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода:
    первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты
    сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили
    право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне
    отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было
    исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда,
    исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников
    в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников,
    а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.
    В ходе
    подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты
    возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку
    они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное
    утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой:
    правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее
    основополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет установить
    соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных
    организационно-технических условиях.
    В практике
    хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая – это
    фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что
    заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть
    обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так, реальная
    зарплата за последние годы (1992-1997 г.г.) снизилась более чем на 60%.
    Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие
    возможности роста цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться
    лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в
    течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.
    Вторая – это
    процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации заработной
    платы. Если в 1992 году соотношение в уровнях зарплаты 10% работников с
    наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой зарплатой
    было 1:6, то в настоящее время это соотношение достигает 1:20. Неоправданная
    дифференциация наблюдается по всем категориям работающих, по предприятиям одной
    отрасли, одной территории, п…