Тема: Совершенствование системы оплаты труда в организации. Учебная работа № 401984

Учебная работа № 401984. Тема: Совершенствование системы оплаты труда в организации

Выдержка из подобной работы

…….

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

….. дисциплины относительно организации системы стимулирующих
выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного
контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов
совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является
изучение соответствующей литературы – как общей, так и имеющей непосредственное
отношение к ПО «Электромаш», сопоставление теории методов совершенствования
системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятиятия. Что
касается области применения, то все системы и методы, рассматриваемые в данной
работе, могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности.
Введение
Оплата труда
– это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько
эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и
производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа
организации.
Реформирование
ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные
просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты
труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе
целей, методов и способов практического разрешения организационно экономических
проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
При выборе
целей реформирования оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода:
первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты
сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили
право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне
отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было
исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда,
исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников
в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников,
а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.
В ходе
подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты
возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку
они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное
утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой:
правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее
основополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет установить
соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных
организационно-технических условиях.
В практике
хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая – это
фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что
заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть
обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так, реальная
зарплата за последние годы (1992-1997 г.г.) снизилась более чем на 60%.
Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие
возможности роста цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться
лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в
течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.
Вторая – это
процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации заработной
платы. Если в 1992 году соотношение в уровнях зарплаты 10% работников с
наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой зарплатой
было 1:6, то в настоящее время это соотношение достигает 1:20. Неоправданная
дифференциация наблюдается по всем категориям работающих, по предприятиям одной
отрасли, одной территории, п…