Тема: Совершенствование системы документооборота кредитной организации. Учебная работа № 406037

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 59
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы понятия электронный документооборот 7
1.1 Понятие электронный документооборот 7
1.2 Системы, используемые в электронном документообороте 14
1.3 Перспективы развития систем электронного документооборота 21
1.4 Организация документооборота в банке 26
2 Анализ системы документооборота ПАО «Сбербанк» 33
2.1 Сфера деятельности и организационная структура 33
2.2 Финансовый анализ деятельности ПАО Сбербанк 35
2.3 Описание системы электронного документооборота ПАО «Сбербанк» 40
3 Разработка рекомендаций для совершенствования системы электронного документооборота 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 406037. Тема: Совершенствование системы документооборота кредитной организации

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Совершенствование системы оплаты труда рабочих

    …..кт имеет своей целью сформировать представление
    о различных системах оплаты труда и реализующих их механизмах, о контроле
    исполнительской дисциплины относительно организации системы стимулирующих
    выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного
    контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов
    совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является
    изучение соответствующей литературы – как общей, так и имеющей непосредственное
    отношение к ПО «Электромаш», сопоставление теории методов совершенствования
    системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятиятия. Что
    касается области применения, то все системы и методы, рассматриваемые в данной
    работе, могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности.
    Введение
    Оплата труда
    – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько
    эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и
    производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа
    организации.
    Реформирование
    ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные
    просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты
    труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе
    целей, методов и способов практического разрешения организационно экономических
    проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
    При выборе
    целей реформирования оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода:
    первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты
    сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили
    право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне
    отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было
    исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда,
    исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников
    в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников,
    а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.
    В ходе
    подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты
    возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку
    они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное
    утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой:
    правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее
    основополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет установить
    соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных
    организационно-технических условиях.
    В практике
    хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая – это
    фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что
    заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть
    обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так, реальная
    зарплата за последние годы (1992-1997 г.г.) снизилась более чем на 60%.
    Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие
    возможности роста цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться
    лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в
    течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.
    Вторая – это
    процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации заработной
    платы. Если в 1992 году соотношение в уровнях зарплаты 10% работников с
    наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой…