Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 89
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда в условиях рыночной экономики 5
1.1. Оплата труда: основные понятия и виды 5
1.2. Роль и функции заработной платы в условиях рынка 17
1.3. Вознаграждение и премия как инструменты оплаты труда 27
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ИП Коробко А.В. 38
2.1. Краткая характеристика ИП Коробко А.В. и технико-экономические показатели его деятельности 38
2.2. Анализ трудовых ресурсов ИП Коробко А.В. 46
2.3. Анализ существующей системы оплаты труда в ИП Коробко А.В. 55
Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда персонала в ИП Коробко А.В. 64
3.1. Поиск резервов для повышения заработной платы и стимулирования труда персонала 64
3.2. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ИП Коробко А.В. Эффективность трудовой деятельности персонала 67
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда ИП Коробко А.В. 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
Список использованной литературы 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 87
Учебная работа № 394482. Тема: Совершенствование организации оплаты труда на предприятии
Выдержка из подобной работы
Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
…..енного управления в
соответствии с институтом государственной службы введено денежное содержание
государственных служащих, вопросы материального стимулирования (оплаты труда)
указанных работников взаимосвязаны.
Принятие же
отдельных решений по этим вопросам приводит к созданию диспропорций в оплате
труда, к нарушению соотношений между отраслями бюджетной сферы, категориями
работников и возникновению на этой почве социального напряжения.
Вопросы
совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных
органов должны рассматриваться в комплексе для всех категорий работников с
учетом анализа действующего законодательства, соблюдения обоснованных пропорций
и единых принципов.
В основу
подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных
организаций должны быть положены следующие основные принципы:
·
сохранение
за Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы роли
обязательной системы федеральной организации оплаты труда в бюджетной сфере;
·
повышение
стимулирующей роли заработной платы как основного источника доходов трудящихся
бюджетной сферы;
·
обеспечение
оптимальных соотношений между заработной платой работников бюджетной и
внебюджетной сфер;
·
унификация
норм и параметров ETC и других условий оплаты труда с целью обеспечения
единства в оценке трудовой деятельности работников различных отраслей в
зависимости от квалификации работников, сложности и условий труда.
С 1 сентября
2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных
учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений (ЕТС), должны быть введены новые системы
оплаты труда, и в бюджетной сфере начнут применяться принципы управления
результатом деятельности учреждения через стимулирование желательного
служебного поведения персонала. Однако, начало реформы показывает, что эта цель
не будет достигнута.
Цель
исследования – провести анализ путей совершенствования организации оплаты труда
в бюджетном учреждении.
Задачи
исследования:
1.
Рассмотреть
особенности действия единой тарифной сетки.
2.
Проанализировать
проблемы ЕТС и необходимость проведения реформ.
3.
Определить
сущность реформы по совершенствованию организации оплаты труда в бюджетной
организации.
4.
Обосновать
недостатки введения новых систем оплаты труда.
Объект
исследования – основополагающие характеристики оплаты труда в бюджетной сфере.
Предмет исследования – определение особенностей совершенствования организации оплаты труда
в бюджетном учреждении.
Структура
работы:
работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной
литературы.
Теоретической
основой
данной работы послужили работы таких авторов, как: Мигранова Л.А., Ефимова Е.Г.,
Ивлева С.А., Шубина Л.Б. и других.
1. Развитие системы оплаты труда в бюджетной организации
1.1 Единая тарифная сетка
В отраслях
бюджетной сферы занято более 15 млн. человек. При этом основная часть
работников занята в образовании.
Несмотря на
имеющий место рост заработной платы, уровень оплаты труда в бюджетной сфере остаётся
крайне низким. Размер ставки первого разряда Единой тарифной сетки в 2003 году
составил 23% от прожиточного минимума трудоспособного населения, а средняя
заработная плата составила 2700 рублей и превышала прожиточный минимум лишь в
1.32 раза. Также неблагоприятно складывается соотношение между заработной
платой работников бюджетной сферы и промышленности, которое с 70…