Тема: Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО “КОМ-ХОЛДИНГ”). Учебная работа № 392068

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика и управление на предприятии
Страниц: 90

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии 7
1.2 Состав и структура фонда заработной платы 11
1.3 Тарифная система оплаты труда, формы оплаты труда 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО “КОМ-ХОЛДИНГ” 21
2.1. Характеристика хозяйственной деятельности предприятия ООО “КОМ-ХОЛДИНГ” 21
2.2. Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда 31
2.3. Анализ тарифной системы 36
2.4 Анализ применяемых форм и систем заработной платы 44
2.5 Факторный анализ затрат и их влияние на производительность труда 53
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 59
3.1. Разработка рекомендаций по оптимизации средств на оплату труда работников предприятия ООО “КОМ-ХОЛДИНГ” 59
3.2. Совершенствование основной и дополнительной заработной платы 59
3.3. Внедрение стимулирующих систем оплаты труда 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 90Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 392068. Тема: Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО “КОМ-ХОЛДИНГ”)

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

    …..том государственной службы введено денежное содержание
    государственных служащих, вопросы материального стимулирования (оплаты труда)
    указанных работников взаимосвязаны.

    Принятие же
    отдельных решений по этим вопросам приводит к созданию диспропорций в оплате
    труда, к нарушению соотношений между отраслями бюджетной сферы, категориями
    работников и возникновению на этой почве социального напряжения.

    Вопросы
    совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных
    органов должны рассматриваться в комплексе для всех категорий работников с
    учетом анализа действующего законодательства, соблюдения обоснованных пропорций
    и единых принципов.

    В основу
    подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных
    организаций должны быть положены следующие основные принципы:

    ·  
    сохранение
    за Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы роли
    обязательной системы федеральной организации оплаты труда в бюджетной сфере;

    ·  
    повышение
    стимулирующей роли заработной платы как основного источника доходов трудящихся
    бюджетной сферы;

    ·  
    обеспечение
    оптимальных соотношений между заработной платой работников бюджетной и
    внебюджетной сфер;

    ·  
    унификация
    норм и параметров ETC и других условий оплаты труда с целью обеспечения
    единства в оценке трудовой деятельности работников различных отраслей в
    зависимости от квалификации работников, сложности и условий труда.

    С 1 сентября
    2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных
    учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых
    осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
    федеральных государственных учреждений (ЕТС), должны быть введены новые системы
    оплаты труда, и в бюджетной сфере начнут применяться принципы управления
    результатом деятельности учреждения через стимулирование желательного
    служебного поведения персонала. Однако, начало реформы показывает, что эта цель
    не будет достигнута.

    Цель
    исследования – провести анализ путей совершенствования организации оплаты труда
    в бюджетном учреждении.

    Задачи
    исследования:

    1.
    Рассмотреть
    особенности действия единой тарифной сетки.

    2.
    Проанализировать
    проблемы ЕТС и необходимость проведения реформ.

    3.
    Определить
    сущность реформы по совершенствованию организации оплаты труда в бюджетной
    организации.

    4.
    Обосновать
    недостатки введения новых систем оплаты труда.

    Объект
    исследования – основополагающие характеристики оплаты труда в бюджетной сфере.
    Предмет исследования – определение особенностей совершенствования организации оплаты труда
    в бюджетном учреждении.

    Структура
    работы:
    работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной
    литературы.

    Теоретической
    основой
    данной работы послужили работы таких авторов, как: Мигранова Л.А., Ефимова Е.Г.,
    Ивлева С.А., Шубина Л.Б. и других.

    1. Развитие системы оплаты труда в бюджетной организации

     

    1.1 Единая тарифная сетка

    В отраслях
    бюджетной сферы занято более 15 млн. человек. При этом основная часть
    работников занята в образовании.

    Несмотря на
    имеющий место рост заработной платы, уровень оплаты труда в бюджетной сфере остаётся
    крайне низким. Размер ставки первого разряда Единой тарифной сетки в 2003 году
    составил 23% от прожиточного минимума трудоспособного населения, а средняя
    заработная плата составила 2700 рублей и превышала прожиточный минимум лишь в
    1.32 раза. Также неблагоприятно складывается соотношение между заработной
    платой работников бюджетной сферы и промышленности, которое с 70–80% в дореформенный
    период снизилось до 48% в 2000–2001 годах. В 2002 году это соотношение
    улучшилось и составило в 2003 году 55–60%, что обусловлено повыше…