Тема: Совершенствование и нормирование на предприятии. На примере ОАО КО Россия. Учебная работа № 394134

Учебная работа № 394134. Тема: Совершенствование и нормирование на предприятии. На примере ОАО КО Россия

Выдержка из подобной работы

…….

Совершенствование нормирования труда на предприятии

…..

Глава 2. Совершенствование
методов и способов нормирования труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

рабочий время труд
нормирование

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической
системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически
сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права
самостоятельного решения вопросов по организации и нормированию труда. За счет
результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные
затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и
реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять
обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на
руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании
рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной
оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления
экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в
условиях рынка и уменьшают значимость организации труда.. На каждом пятом
предприятии промышленности произошел распад сети нормативно – исследовательских
организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее
старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру
норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия,
не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит
удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении
затрат на производство.

Нормирование труда – процесс непрерывный. Это подтверждается опытом
зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др.,
где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции
внутриорганизационного управления. Необходимость нормирования труда вызвана
потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения
производственных затрат и разработки на их основе графиков производства
продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем
промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о
неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно –
методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.

Целью курсовой работы – рассмотрение системы нормирования труда на
предприятии и разработка путей её совершенствования.

Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:

. Рассмотреть и оценить роль и сущность нормирования труда в современных
экономических условиях.

. Рассмотреть методы нормирования труда.

. Классифицировать методы изучения рабочего времени.

. Предложить пути совершенствования методов и способов нормирования труда
на предприятии.

Глава 1.
Система нормирования труда на предприятии

.1 Роль и
сущность нормирования труда в современных экономических условиях.

Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки,
Потребность в нормировании труда с переходом к рыночной экономике возрастает.
Ведь настоящ…