Тема: Системы оплаты труда в современных условиях. Учебная работа № 404786

Учебная работа № 404786. Тема: Системы оплаты труда в современных условиях

Выдержка из подобной работы

…….

Системы оплаты труда

….. технологий приводит к тому, что человек
становится как бы над производственным процессом, управляя им посредством
компьютерных устройств и информационных систем. При этом процесс принятия
решения происходит в условиях многопараметрической и многокритериальной
постановки задачи. Судьба производства зависит от того, насколько оптимальны
принимаемые человеком решения. Огромное значение приобретает не только
квалификация человека, его уровень развития, который необходим для решения
творческих задач, выдвигаемых современными технологиями, но и его отношение к
труду ,желание максимально реализовать свои творческие способности.
«Научно-техническая революция требует максимального использования человеческих
особенностей, знаний, энтузиазма. Орудовать кувалдой можно было принудить
людей. Но думать силой не принудить… Надо создать условия, которые побуждали бы
главную производительную силу быть высокопроизводительной».

Неэффективная система оплаты труда может вызвать у работников
неудовлетворительность (как размером, так и способами определения и
распределения вознаграждения), что всегда влечет за собой снижение
производительности труда, падение качества, нарушение дисциплины, текучесть
кадров. Недовольные системой оплаты труда сотрудники могут вступить в открытый
конфликт с руководителями организации, прекратить работу, организовать
забастовку.

Напротив, эффективная система оплаты труда стимулирует производительность
работников, направляет их деятельность для реализации организационных целей.
Это ключевая установка в определении цели системы оплаты труда.

В качестве основных принципов эффективной системы оплаты труда можно
выделить следующие:

Мотивация персонала. Производительность, творчество, опыт, преданность
философии организации должны поощряться через систему оплаты труда. Привлечение
квалифицированного персонала. Организации конкурируют между собой на рынке
труда, стремясь привлечь тех специалистов ,которые им необходимы для достижения
стратегических задач. В этом смысле система оплаты труда должна быть
конкурентоспособной применительно к определенному региону и к этой категории
работников, которые требуются организации.

Контроль издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда
позволяет организации контролировать и эффективно управлять затратами на
рабочую силу, обеспечивая при этом наличие требуемых сотрудников. Поскольку
издержки на рабочую силу являются одной из основных статей расходов для
большинства современных организаций, эффективное управление ими имеет
принципиальное значение для общего успеха организации.

Простота применения. Система оплаты труда должна быть, с одной стороны,
хорошо понятна каждому сотруднику организации, а, с другой стороны, – проста
для использования ,то есть не требовать значительных материальных и трудовых
ресурсов для обеспечения ее бесперебойного функционирования.

Соответствие требованиям законодательства. Во всех странах оплата труда
работников в той или иной мере регулируется государственным законодательством, игнорирование
которого может привести к судебным и административным санкциям против
организации, что связано со значительными материальными и моральными
издержками.

Прив…