Тема: Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития. Учебная работа № 393274

Учебная работа № 393274. Тема: Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития

Выдержка из подобной работы

…….

Системы и формы оплаты труда на предприятиях

….. труду и заработной
плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это
позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою
конкурентоспособность.

Со вступлением отечественной экономики в рыночную стадию
развития изменились формы ведения хозяйственной деятельности. Хозяйствующие
субъекты – предприятия получили широкие права и возможности в реализации своих
экономических интересов, выборе способов организации производства, сбыта
продукции. При этом предприятие исходит из собственных ресурсов, возможностей с
учетом широкого спектра факторов, которые влияют на эффективность использования
имеющегося производственного потенциала. Как раньше, так и сейчас существует
проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного
труда.

Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня
разряда того или иного работника. В современных рыночных отношениях мы напрямую
столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой
оплаты. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя
экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и
при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции
рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях
непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной
платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и
явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между
ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы.

Цель дипломного проекта: исследование существующих и
разработка новых методических подходов по формированию и практической
реализации эффективной системы оплаты труда персонала в производственных
организациях (на примере ООО «ТД Мехинструмент»)

Задачи дипломного проекта:

·        исследовать теоретические и методические
основы оплаты труда персонала организаций в современных условиях;

·        охарактеризовать назначение основных
элементов системы оплаты труда в организации и обосновать направления их
совершенствования на основе анализа современных методических подходов по
повышению эффективности оплаты труда персонала;

·        систематизировать методические подходы к
обоснованию постоянной (тарифной) и переменной (поощрительной) частей оплаты
труда персонала в организациях;

·        разработать алгоритм оптимизации тарифной
части заработной платы персонала в ООО «ТД Мехинструмент»;

·        обосновать методы разработки
бонусно-премиальной системы с использованием ключевых показателей
эффективности;

·        подготовить рекомендации по оценке
эффективности системы оплаты труда персонала в ООО «ТД Мехинструмент».

Объектом работы является Общество с ограниченной
ответственностью «ТД Мехинструмент», в качестве предмета выступает система
оплаты труда.

Теоретическую основу исследования составляют законодательство
Российской Федерации, работы отечественных и зарубежных ученых в области оплаты
труда и управления персоналом, основные научные положения экономики труда,
теории организации оплаты труда, учебные пособия и результаты собственных
исследований.

Методологическая основа исследования состоит в использовании
комплексного, системного подхода к анализу проблем мотивации деятельности
персонала современного предприятия.

1.
Теоретические основы оплаты труда

….