Тема: Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития. Учебная работа № 393274

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты современной системы заработной платы 5
1.1 Правовая база, регламентирующая вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений 5
1.2 Понятие тарифной и бестарифной системы оплаты труда 8
1.2 Формы оплаты труда сдельная и повременная 10
2 Анализ оплаты труда ООО «Айдынлы» 15
2.1 Организационно-правовая структура предприятия 15
2.2 Система оплаты труда, применяемая на предприятии 18
2.3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 29Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393274. Тема: Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Системы и формы оплаты труда на предприятиях

    ….. труду и заработной
    плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это
    позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою
    конкурентоспособность.

    Со вступлением отечественной экономики в рыночную стадию
    развития изменились формы ведения хозяйственной деятельности. Хозяйствующие
    субъекты – предприятия получили широкие права и возможности в реализации своих
    экономических интересов, выборе способов организации производства, сбыта
    продукции. При этом предприятие исходит из собственных ресурсов, возможностей с
    учетом широкого спектра факторов, которые влияют на эффективность использования
    имеющегося производственного потенциала. Как раньше, так и сейчас существует
    проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного
    труда.

    Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня
    разряда того или иного работника. В современных рыночных отношениях мы напрямую
    столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой
    оплаты. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя
    экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и
    при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции
    рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях
    непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной
    платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и
    явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между
    ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы.

    Цель дипломного проекта: исследование существующих и
    разработка новых методических подходов по формированию и практической
    реализации эффективной системы оплаты труда персонала в производственных
    организациях (на примере ООО «ТД Мехинструмент»)

    Задачи дипломного проекта:

    ·        исследовать теоретические и методические
    основы оплаты труда персонала организаций в современных условиях;

    ·        охарактеризовать назначение основных
    элементов системы оплаты труда в организации и обосновать направления их
    совершенствования на основе анализа современных методических подходов по
    повышению эффективности оплаты труда персонала;

    ·        систематизировать методические подходы к
    обоснованию постоянной (тарифной) и переменной (поощрительной) частей оплаты
    труда персонала в организациях;

    ·        разработать алгоритм оптимизации тарифной
    части заработной платы персонала в ООО «ТД Мехинструмент»;

    ·        обосновать методы разработки
    бонусно-премиальной системы с использованием ключевых показателей
    эффективности;

    ·        подготовить рекомендации по оценке
    эффективности системы оплаты труда персонала в ООО «ТД Мехинструмент».

    Объектом работы является Общество с ограниченной
    ответственностью «ТД Мехинструмент», в качестве предмета выступает система
    оплаты труда.

    Теоретическую основу исследования составляют законодательство
    Российской Федерации, работы отечественных и зарубежных ученых в области оплаты
    труда и управления персоналом, основные научные положения экономики труда,
    теории организации оплаты труда, учебные пособия и результаты собственных
    исследований.

    Методологическая основа исследования состоит в использовании
    комплексного, системного подхода к анализу проблем мотивации деятельности
    персонала современного предприятия.

     

    1.
    Теоретические основы оплаты труда

     

    ….