Тема: Система планирования заработной платына предприятии (на примере ООО «Алюминиевые сплавы»). Учебная работа № 399742

Учебная работа № 399742. Тема: Система планирования заработной платына предприятии (на примере ООО «Алюминиевые сплавы»)

Выдержка из подобной работы

…….

Система организации заработной платы на предприятии

…..пользования многосторонних возможностей человека: физических, творческих
фантазий, изобретательности, инициативы, умения находить наилучшие решения
стоящих перед работником проблем и задач и т.д. То есть, в это понятие
вкладывается смысл значительно более широкий, чем применение в отечественной практике
понятия «стимулирование». В свою очередь, когда работник сможет за счет своего
труда полнее удовлетворить свои потребности и потребности своей семьи, лучше
жить, он будет эффективнее работать.
При
более подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заработной
платы:
1.
Обеспечивает
воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение
условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить
(платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у
которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы
восстанавливать свои силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь
возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.
2.
Материальное
стимулирование:
–
Повышение
квалификации. Работник должен быть заинтересован в повышении своей
квалификации, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия
– же заинтересованы в более квалифицированных кадрах;
–
Повышение
производительности труда;
–
Улучшение
качества продукции.
Зачастую
количество и качество произведенных товаров, услуг и т.д. неразрывно связаны
между собой.
Основным
направлением совершенствования всей системы организации заработной платы
является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных
результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой
задачи важную роль играет правильный выбор, рациональное применение форм и
систем заработной платы.
Формы
и системы заработной платы представляют собой способ установления зависимости
величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного им
труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей,
отражающих результаты труда. основным назначением форм и систем оплаты труда и
мерой его оплаты является обеспеченность правильного соотношения между мерой
труда и мерой его оплаты.
Формы
и системы оплаты труда рабочих предопределяют:
Способ
оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время,
выработанную продукцию (индивидуальные, коллективные и конечные результаты);
Характер
функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой,
пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных
количественных и качественных результатов труда.
Измерителями
затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции
(выполненных операций).
1.
Регулирует
рынок труда;
2.
Регулирует
прибыльность фирмы.
Рассмотрим
эти два пункта вместе, т.к. в общем они, можно сказать, имеют много общего.
Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в ту
фирму, где больше платят. Но, существует и обратная ситуация, что фирме
невыгодно платить слишком много, иначе ее рентабельность снижается. Начнем с
рассмотрения чисто конкурентного рынка труда. как и для любого другого
конкурентного рынка, для него характерны большие количества независимых фирм,
конкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, …