Тема: Система оплаты труда и её разновидности. Учебная работа № 394182

Учебная работа № 394182. Тема: Система оплаты труда и её разновидности

Выдержка из подобной работы

…….

Система оплаты труда на предприятии

…..й и социальной жизни
Российского общества продиктовали необходимость реформирования системы
здравоохранения страны. Появилось осознание необходимости качественного
улучшения профессиональной деятельности, как врачей, так и медсестёр.
Усовершенствовано медицинское оборудование, материально-техническая база,
проводится реконструкция медицинских учреждений.

В России сложилась на сегодняшний день такая ситуация
с здравоохранением, что оно не оправдывает надежды практически всех, начиная от
пациентов и заканчивая самим правительством. Такая картина в первую очередь
вырисовывается из-за нехватки квалифицированных специалистов, т.е. кадровая
голодание становится уже критическим. И эта ситуация так и останется
неразрешенной если не предоставить медикам более достойную оплату труда и
жилье. Но, с другой стороны, также практически всем понятно, что сразу эту
проблему не исправить, поэтому и была создана «дорожная карта здравоохранения»
– это программа разработана на 2013-2018 годы для улучшения работы и оплаты труда
медикам.

Кадры – ценная и важная часть производительных сил общества. В целом
эффективность работы учреждения зависит от квалификации сотрудников, их
расстановки и использования, что влияет на качество работы, своевременность ее
выполнения и использование материально-технических средств. То или иное
использование кадров прямым образом связано с изменением показателя
производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием
развития производительных сил страны и главным источником роста национального
дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент
времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором
для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность
физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В
условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром.
Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он,
во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его
привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во
многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных
фондов.

Развитие рыночных отношений в России не могли обойти стороной
здравоохранение. Система финансирования здравоохранения претерпела радикальные
перемены, как по структуре, так и по схеме финансирования. В советское время
источником финансирования здравоохранения был, прежде всего бюджет, в некоторой
степени – средства предприятий и лишь в малой дозе средства населения.

Значение анализа труда и заработной платы обуславливается
необходимостью постоянного определения резервов, улучшения качества работы
учреждений здравоохранения, повышения эффективности использования рабочей силы
и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда
работников системы здравоохранения.

Для определения эффективности труда медицинского персонала необходимо
провести анализ квалификации и трудовых ресурсов медицинского персонала
лечебного учреждения: нагрузку на врача и сестру, условий работы, качества
проведения лечения пациентов и методы оплаты труда работникам отделения.

В разработку вопросов оплаты и стимулирования труда в организациях внесли
существенный вклад труды таких зарубежных и отечественных ученых как Л. Аллен,
А.Н. Беляев, И.Ф. Беляева, Э. Бреч, В.Н. Бобков, М. Вебер, H.A. Волгин, Г.
Гантг, Л. Гьюлик, A.B. Давыдов, А.Л. Жуков, А.Ф. Ивлев,…